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doc 电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案
电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直
价格： 4.00豆元 大小：163.0K页码：7页时间：2012-05-27浏览：0
doc 管理人员绩效考核表(一)
姓名：_________部门：_____________ 岗位：___________ 考评日期：____________ 评价因素 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 勤务态度A．把工作
价格： 4.78豆元 大小：32.0K页码：1页时间：2010-04-02浏览：0
doc 人力资源管理-职业规划-关于薪酬和职业的猜想
关于薪酬和职业的猜想——人力资源职业生涯规划 自我分析： 我认为自己对人力资源管理这个职位有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应这个职位需要的一些特质，包括专业学习、资格考试以及自身爱好性格方面
价格： 6.80豆元 大小：37.5K页码：3页时间：2013-12-04浏览：4
doc 财务人员年终总结报告（范文）
光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财
价格： 9.78豆元 大小：29.0K页码：5页时间：2009-01-06浏览：0
doc 分公司财务管理制度
分公司财务管理制度1. 目的 为规范分公司的财务管理、明确各管理者在费用控制方面的职责、加强费用报销、个人借款的管理；杜绝不合理之经营管理成本的支出，加强对各项费用的有效控制。 2. 范围 适用于分公
价格： 6.00豆元 大小：71.5K页码：25页时间：2011-04-12浏览：0
doc 出院病历归档管理规定
出院病历归档管理规定为促进病案管理质量的持续改进，保障出院病历及时、完整地归档，保证各项医疗数据及时统计，更好地发挥病案的服务和利用功能，根据二级甲等医院评审评价标准，结合我院实际情况，制定本规定。
价格： 2.00豆元 大小：29.0K页码：2页时间：2017-05-03浏览：0
ppt 财务经理年终工作汇报PPT
财务部工作总结各位领导、同事，下午好！我是财务部的经理,**我做的财务部门汇报的题目是《建设高效、精简部门》。2011年12月29日又一年匆匆忙忙地快要过去了,同样的365天给每个人带来的却是不同的收
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doc 安全生产管理制度
安全生产管理制度安全生产
价格： 10.00豆元 大小：314.0K页码：98页时间：2012-09-02浏览：0
doc 企业员工档案管理制度
人事档案管理制度一、目的为更有效的对员工人事档案进行妥善保管，有效保守机密；同时为了维护人事档案材料的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案材料，特制定本制度。二、归档范围全体员工之个人档案（入
价格： 4.00豆元 大小：127.0K页码：8页时间：2010-07-14浏览：1
doc 个人财务工作总结
个人工作总结--公司个人财务工作总结公司个人财务工作总结 概念解说 个人财务工作总结，是对个人从事财会专业工作诸情况所做的总结，它又称专业工作自我总结。 写作指导 专业工作自我总结一般包括标题、前言、
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