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附件2：高层次人才招聘岗位情况一览表xls
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3.2014年人才招聘计划（非教学科研类）
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单位学科或专业 具体要求计划人数联系人 联系电话应届 调入学校办公室 宁老师62288211沙河校区办公室 不限 吕老师61776676纪委、监察审计处 中共党员，工作踏实肯干、吃苦耐劳 王老师622
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成都医学院2017年直接考核招聘高端人才岗位及条件要求
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页用人单位需求岗位 学历（职称）要求 专业条件要求 其他条件 联系人 联系电话 联系邮箱基础医学院 博士研究生、教授尹老师、陈老师cyrsc@妇产科主任或副主任 妇产科学1心脏外科
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附件：九江学院招聘高层次人才计划表xls-Sheet1
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附件：莒县2017年度急需紧缺人才招聘计划
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附件：莒县2017年度急需紧缺人才招聘计划人才,招聘,莒县,人才计划,莒县招聘,2017年,急需紧缺
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深圳巨人天下网络科技有限公司 强才数理化 平面设计绩效考核表
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平面设计绩效考核表考核月份：被考核人： 考核日期：被考核人 考核面 指标 主管总经办 备注1 是否认真遵守公司各规章制度（考勤制度，工作纪律） 迟到、早退、请假2 是否按时填写并认真执行工作日报，工作
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人才培养方案表格软件技术
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序号课程名称 学时 学分其中 学时数理论 实践 六JC01思想道德修养与法律基础 51 3417 51JC02 68 5117 68JC03 体育 140 13235 35 35 35JC04 基础英
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工具8：如何设计公司组织架构
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企业设几个部门最为合理？领导者应该直接领导多少名下级人员？从最高一级管理层到最低一级管理层，设几个等级最为合适？不同发展时期的企业应该分别选择什么形式的组织架构？怎样知道您企业的组织架构是否合理？要不
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设计公司高层绩效考核表
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设计公司高层绩效考核表
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建筑设计公司宽带薪酬等级表
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建筑设计有限公司薪酬等级明细表职等序列 后勤职 生产职 等级 基本工资 等差 级差岗位津贴（预发奖金） 月职等级工资总额（按正常上班计）加班 工资1 1011 1011八3总建筑师高级 6-11240
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向豆丁求助：有没有聚才猎头公司it人才招聘方案设计?
