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约有139篇，以下是第 11 - 20篇
txt 公司员工招聘流程
招聘流程撰稿：白水泉 QQ：1630030 空缺职位申报用人部门向行政部人力资源管理员申报 核实该用人部门定岗定编人力资源管理员负责 制定招聘计划行政部经理负责 报主管副总经理、总经理批准行政部报送
价格： 1.00豆元 大小：2.5K页码：2页时间：2009-11-19浏览：2
txt 企业如何才能留住人才
对于任何一个单位或者是企业来说人才一直都是非常重要的，我们都知道的人才者的天下，优秀的人才尤为难得，所以我们对于人才一定要尊重，尤其是品德兼优的人才。如何能留住人才，这才是我们最为关心的问题。那么，究
价格： 免费 大小：1.73K页码：1页时间：2017-06-05浏览：2
txt .莱克电气：完善人才工作机制多渠道选才
网易财经5月19 月22日晚，证监会发布第三批IPO 预披露公司名单，苏州莱克电气股份有限公司拟上交所上市，本次发行新股不超过6000 万股，保荐机构为华林证券有限责任公司。 苏州莱克电气股份有限公司
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txt z珠海创新实施“三才工程”为对口帮扶阳江提供人才保障
按照省委关于进一步促进粤东西北地区振兴发展的战略部署，珠海市对口帮扶阳江市，创新实施“优才、英才、能才”三项人才工程，为阳江振兴发展提供强有力的人才保障。实施“优才3000”工程，着力培养紧缺干部人才
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txt 人力资源管理：后危机时代人才招聘的趋势
经过这次危机，我们叫后危机时代。我认为，要感谢经济危机，这个时候正是见证招聘行业改变的时候，旧的招聘模式正在消亡，新的模式即将崛起。――吴海宁HRM：旧的招聘模式主要表现在哪里？ 吴海宁：在过去的十年
价格： 10.00豆元 大小：19.74K页码：8页时间：2015-12-25浏览：0
txt 人力资源管理：后危机时代人才招聘的趋势
经过这次危机，我们叫后危机时代。我认为，要感谢经济危机，这个时候正是见证招聘行业改变的时候，旧的招聘模式正在消亡，新的模式即将崛起。――吴海宁HRM：旧的招聘模式主要表现在哪里？ 吴海宁：在过去的十年
价格： 10.00豆元 大小：5.97K页码：4页时间：2016-04-07浏览：0
txt 中国it公司的企业文化
中国IT公司的企业文化 (2006-01-19 11:06:20)转载 标签： 杂谈 分类： MSN 搬家 中国IT 公司的企业文化 百度：众里寻他千百度 价值观：永葆创业激情、每一天都在进步、容忍失
价格： 10.00豆元 大小：1.0K页码：1页时间：2017-10-29浏览：0
txt 什么样的网站建设公司才是值得信赖的
越来越多的公司和企业都需要拥有自己的网站，这样不仅可以做到一定的宣传，也能让顾客有更简单的体验。但是网站建设并不是一件容易的事情，而且非专业性的人员也无法将网站做好。很多朋友都想知道什么样的网站建设公
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txt 装饰公司业务员招聘范文
业务员岗位职责1.有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 2.熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先； 3.丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力
价格： 10.00豆元 大小：1.09K页码：1页时间：2017-10-29浏览：2
txt 武汉“1 9”人才新政之五：关于对重点人力资源服务机构和引才单位实...
武汉“1+9”人才新政之五：关于对重点人力资源服务机构和引才单位实施引才奖励的办法（试行）2013-03-04 11:55:37 第一条 为深入实施人才强市战略，加快构筑国际性人才高地，鼓励我市人力资
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