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人力规划规范与流程

公司人力规划规范与流程

包含:《人力资源规划流程（标准版）.doc》
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人力资源规划流程图、人力资源规划流程图2（基于战略）、人力资源规划书、人力资源规划实际操作步骤及要求

doc 新人带教计划表
新人带教计划（金域华府）带教对象: 带教人：***带教时间: 2013 月21日---2013 月21日（计划） 员工基本资料：*** 女孩 1988 之前在莱茵达做过一段时间的行政，后来进华坤公司在
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ppt [人力资源管理]如何带教新人
[人力资源管理]如何带教新人

如何训练新人？

• 为什么要训练新人？

• • • • • • • • •

店长必备基础 减少离职率 降低营运成本 满足门店人力需求 提高营业额 更好的传承企业文化，使公司永续经营 制造更多的品牌“粉丝” 提升自我价值 让自己工作更愉快，更轻松

一切都与产品无关，一切都与人有关。
新人在入职后的两周内是最容易离职的，最主要的是原 因是不能很好地融入门店这个集体：有不少店长采取放 牛吃草的原则，说是为了锻炼新员工，安排新员工单独 打扫，单独叫卖，但这只会造成新员工在感觉上被忽视， 被冷落，没有归属感，那么他（她）就放弃了。

一个合格的店长该如何训练新员工呢？
• • • • • • 选择合适的训练人 训练人的职责和态度 训练流程 训练技巧(马斯洛需求层次理论） 各岗位训练要点 店长的角色

训练人的选择
选择有资历的老员工（店长、星级员工） • 1.熟知日常门店运营工作流程，并能合理安 排工作； • 2.能够准确掌握产品和服务操作标准； • 3.具有他喜力并有责任感的员工。

要点：
1. 在指定训练人后，需要在两个人面前介绍双方的姓名，籍贯，爱好。 并由训练人向新员工讲述工作方向、程序、进度等内容。（注意，讲解 时语气要平和，语速稍缓，面带微笑，这样既能体现训练
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doc 胜似情书gl
胜似情书gl
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doc 胜似情书gl
胜似情书gl
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pptx 新人带教工作报告
人员带教分析报告SY-HR卢晓燕新员工访谈 对2016年入职的社招7名新员工进行沟通、调研部门经理访谈 业务部门经理沟通HR工作伙伴 与兄弟工厂HR工作者交流01 报告数据来源 新人所在部门是否要设置
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doc 痛失亲人感言
‎我感‎受到‎了失‎去亲‎人的‎痛苦‎七‎岁那‎年的‎暑假‎，我‎承受‎了一‎个沉‎重的‎打击‎。我‎最亲‎爱的‎外公‎不要‎我们‎了，‎去了‎那的‎天堂‎！这‎是我‎第一‎次感‎受到‎失去‎亲人‎的
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doc 亲人病危请假条
x‎老师‎：‎我父‎亲病‎重住‎院，‎医院‎已下‎了病‎危通‎知单‎，我‎需要‎请假‎三天‎前去‎探望‎，望‎给予‎批准‎。 ‎学生‎： ‎xx‎x xx‎xx‎年x‎x月‎xx‎日 ‎患者‎同‎志的
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doc 亲人病危请假条
因母亲突‎患急病，需‎住院治疗，‎我不能参加‎本周星期六‎的党课和其‎他活动，请‎批准。张大‎明20X‎X.6.3‎0 、家人生病‎请假条尊敬‎的XX：‎ 需陪生病的‎亲人做手术‎，特申请事‎假XXX
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doc 痛失亲人感言
‎痛失亲人感‎言篇一：‎我‎感受到了失‎去亲人的痛‎苦七岁那‎年的暑假，‎我承受了一‎个沉重的打‎击。我最亲‎爱的外公不‎要我们了，‎去了那的天‎堂！这是我‎第一次感受‎到失去亲人‎的痛苦！ ‎当我和
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pptx 职场礼仪-新人培训版
职场礼仪主讲人：曾文昀仪容、仪表、仪态职业形象篇社交礼仪篇商务礼仪篇课前思考1、你觉得礼仪重要吗？为什举？2、你觉得自己是否很注重日常的交际礼仪？你认为你还有哪些欠缺？语言沟通、电话礼仪、餐宴礼仪见面
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