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ppt [人力资源管理]陈洪浪招聘培训学员版
[人力资源管理]陈洪浪招聘培训学员版

如何快速高效

招到合适人才

陈洪浪 2011年11月

目录
一 二 三 四 五 六 七 八 九 企业人才招聘选拔过程中常见的十个问题 招聘体系4s模型及衡量招聘效果的关键绩效指标 人才招聘选拔的规范操作流程 三大类人才的通用素质模型 招聘需求分析 招聘渠道选择 简历筛选方法和技巧 电话面试 行为面试法

2

准确选人的重要性

吸引和选拔人才是人力资源管理的源头，是最为 关键的一步，只有人选得好，育人才会容易，用 人也会得心应手，留人也就变得更为方便！

故事：某著名台资企业招聘人力资源总监惨败！

3

管理人员招聘现状

国外管理人员招聘成功率不超过50%，国内的成 功率就更低了！

4

选人不准的经济成本巨大

据美国哈佛大学的研究，80％的员工流失是由于招聘选 人不当造成的，而流失一个普通员工的成本是其年薪的150 ％，流失一个高层管理人员的成本是其年薪的十倍！

一般员工 －年薪的 1.5倍 5

高层－年 薪的10倍

招聘中容易出现的十个问题

 

难以找到合适候选人 缺乏明确而统一的标准，决策凭主管感觉和印象


 

不尊重应聘者
要求太高，不切实际 惺惺相惜

6

招聘中容易出现的十个问题



面试缺乏准备和结构，提问随意，不做记录


 

忽略情商及胜任素质
招聘中的企业政
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doc 核心素养（转自胡升平新浪博客）.doc
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doc 商品房预售合同纠纷—胡振洪20150326—原创,2015商品房预售合同
商品房预售合同纠纷【事实概要】 2004 日，某房地产公司与王某签订了购房合同，约定总 购房价为500000 2004年10 日交房，逾期交房需支付违约金（按已付房价万分之三/日计算），合同签订后，王
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