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pdf 2016年护理能级岗位说明书
武汉市XX医院N4级护岗位作说明书项内容I岗位基本资料I—1岗位名称 临床护I—2岗位级别I—3任职者姓名I—4属部门I—5职类职系 临床护理I—6直属上级 病区护长I—7部门构架图 护理部科护长病区
价格： 11.00豆元 大小：112.01K页码：10页时间：2017-05-13浏览：0
doc 全力推进六项工作全面提升发展能级
全力推进六项工作全面提升发展能级 ——访###市委常委、经济开发区党工委书记孙群 ‚2016 年，我们将以这次市委全会精神为指引，牢固树立创新、协调、绿色、开发、共享‘五大发展理念’，着力攻坚‘去产能
价格： 3.00豆元 大小：22.5K页码：3页时间：2016-02-19浏览：0
pdf 能级进阶模式的护士培训需求分析模型_叶红芳
中华护理杂志2011 Nurs，April 2011， Vol 46， No．44例，皮下出血16例，血肿3例。 试验组按压失败总例数明显低于对照组，差异有统计学意义（χ2=6.270，P<0.05）
价格： 9.80豆元 大小：2.25M页码：3页时间：2013-10-12浏览：0
doc 基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价队伍建设
基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价队伍建设基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价队伍建设 [摘要] 课堂教学质量评价是教学质量评价的重要环节。要搞好高职课堂教学质量评价工作
价格： 5.00豆元 大小：21.5K页码：2页时间：2015-02-08浏览：0
pdf 能级对应的人力资源管理模式在手外科护理管理中的应用
能级对应的人力资源管理模式在手外科护理管理中的应用娄湘红，林玲（华中科技大学同济医学院附属协和医院手外科，湖北 武汉４３００２２）【摘要】　目的　探讨能级对应的人力资源管理模式在手外科护理管理中的应用
价格： 11.00豆元 大小：728.17K页码：3页时间：2016-04-20浏览：0
doc 基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价队伍建设_7...
基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价队伍建设_72529基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价队伍建设_72529基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价队伍建设_72529
价格： 9.88豆元 大小：4.26K页码：2页时间：2011-04-28浏览：1
doc 基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价队伍建设【精...
基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价队伍建设【精品推荐】——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
价格： 4.98豆元 大小：8.31K页码：2页时间：2012-07-18浏览：0
pdf 能级进阶模式的护士培训需求分析模型(1)
护理杂志 201 Nurs，April 20 11 ol46 ，No．4 39 能级进阶模式的护士培训 需求分析模型 国医院护理管理模式从“平台式”向“能级体 系”模式 的转换 ，护士培 训的重点正转
价格： 3.00豆元 大小：282.81K页码：3页时间：2011-08-15浏览：0
pdf 试论能级匹配与现代人力资源管理的价值选择
试论能级匹配与现代人力资源管理的价值选择
价格： 10.69豆元 大小：957.64K页码：5页时间：2012-03-05浏览：0
pdf 能级对应的人力资源管理模式在手外科护理管理中的应用
2o15，32(8)NUrS 中科技大学 同济 医学院附属协和 医院 手外科 武汉430022) 【摘要 】目的探讨能级对应 的人力 资源管理模式在手外 科护理管 6-11 ，在华中科 同济医学院附属
价格： 9.00豆元 大小：242.67K页码：3页时间：2015-10-06浏览：0

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