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doc 人力资源管理小抄(完整版电大小抄)
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
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doc 人力资源管理(一)00147自考重点复习资料小抄
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docx 自考小企业会计准则习题
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doc 2019年电大人力资源复习资料小抄
四、（人力资源判断对错题）23. 人力资源的基础是人的体力和智力。（ 24.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。( 25.人力资源规划的作
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doc 2015年最新客户关系管理小抄
2015年最新客户关系管理小抄
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doc 电大人力资源管理小抄打印
2014人力资料管理小抄 人力资源管理选择题（单项、多项） (360度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 2
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doc 人力资源管理小抄
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doc 2014年电大公共部门人力资源管理复习资料小抄
专业好文档公共部门人力资源管理 三、名词解释 35、360 度绩效评估 DR15、调任 GG10、公共部门人力资本 GG11、公共部门人力资本产权 GG12、公共部门人力资源规划 GG13、公共部门人
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doc 2014年电大会计本人力资源管理复习资料小抄
2013电大会计本人力资源管理复习资料 一、单项选择题 ．（D．量表评定法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。
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doc 2014年电大工商管理本科人力资源管理末复习小抄
专业好文档单选题 1. ）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制2. 工作规范3. ）不属于福利项目。D资金分红 4. ）是考核者只看到考
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