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工艺标准及方法研究

包含:《工艺标准及方法研究.docx》

内有文档：5

本工具包主要包括标准作业指导书、工艺装备质量跟踪卡、工艺方法研究报告、工艺纪律监督检查、工艺流程标准等工艺标准及方法研究相关工具表格。

市场营销部门绩效考核

包含:《市场研究主管绩效考核表.docx》

内有文档：7

本表格适用于对一般行业公司市场营销部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖市场部经理、市场策划主管、市场研究主管、市场拓展主管、公共关系主管（兼广告企划、品牌建设）、客户关系主管等。

docx 舷外机项目规划建设申请报告: 舷外机项目规划建设申请报告; 价格： 10.00豆元大小：26.22K页码：8页时间：2019-08-01浏览：0

docx 2024-2030年中国舷外机行业前景展望及投资战略研究报告: 2024-2030年中国舷外机行业前景展望及投资战略研究报告2024-2030年中国舷外机行业前景展望及投资战略研究报告2024-2030年中国舷外机行业前景展望及投资战略研究报告; 价格： 68.00豆元大小：62.64K页码：29页时间：2024-05-31浏览：1

docx 2024-2030年中国舷外机发展策略及投资战略研究研究报告: 2024-2030年中国舷外机发展策略及投资战略研究研究报告2024-2030年中国舷外机发展策略及投资战略研究研究报告2024-2030年中国舷外机发展策略及投资战略研究研究报告; 价格： 68.00豆元大小：31.58K页码：13页时间：2024-06-03浏览：1

doc 高空和舷外作业制度: 高空和舷外作业制度; 价格： 10.00豆元大小：30.5K页码：9页时间：2017-03-06浏览：0

docx 全球及中国左舷伸展式堆垛机行业市场现状供需分析及市场深度研究...: 全球及中国左舷伸展式堆垛机行业市场现状供需分析及市场深度研究发展前景及规划可行性分析研究报告(2024-2030)全球及中国左舷伸展式堆垛机行业市场现状供需分析及市场深度研究发展前景及规划可行性分析研究报告(2024-2030)全球及中国左舷伸展式堆垛机行业市场现状供需分析及市场深度研究发展前景及规划可行性分析研究报告(2024-2030); 价格： 68.00豆元大小：56.53K页码：27页时间：2024-05-30浏览：0

doc 人力资源管理外包研究: 人力资源班级：学号：学生姓名：导师姓名：完成日期：一、课题的来源与研究意义（一）课题来源本课题来源于自选题目。外包业务的开展己经有较长的历史了，人力资源外包业务也在快速展开。但对外包的研; 价格： 8.00豆元大小：71.5K页码：10页时间：2012-06-26浏览：2

doc 鲸鱼为什么喷水，从哪里喷水: 鲸鱼为什么喷水，从哪里喷水　　相信很多人看到鲸鱼从海面冒出来的时候都会喷出很多的水，下面为大家带来了鲸鱼为什么喷水，谢谢阅读。　　1.鲸鱼喷出来的不是水?　　相信一般人都认为鲸鱼最大的特征是会喷水，而; 价格： 10.00豆元大小：27.0K页码：4页时间：2018-04-02浏览：0

pptx 喷水设备项目融资方案: 喷水设备项目融资方案喷水设备项目融资方案喷水设备项目融资方案; 价格： 8.88豆元大小：1.83M页码：36页时间：2024-03-28浏览：0

pdf 人力资源管理外包风险研究: 武汉理工大学硕士学位论文人力资源管理外包风险研究姓名：张洁申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：刁兆峰20080401武汉理工大学硕士学位论文摘要企业外包战略作为降低成本、提高企业核心竞争力的一种; 价格： 19.80豆元大小：2.71M页码：61页时间：2010-08-25浏览：0

pdf 跨国公司外派人力资源管理研究: 随着全球经营活动竞争的日趋激烈，外派管理是否有效正逐渐被认为
是国际商业运作成功或失败的主要决定因素。本文以跨国公司的外派人员
作为研究对象，尝试从组织的角度对外派的人力资源政策进行探索性的研
究。按照外派管理的周期，可以从时间上将外派管理过程中所涉及到的国
际人力资源管理的七个子系统划分到三个阶段，即外派出发前阶段、任职
期间阶段和任职期满归国阶段。因此，本文对人员选择、跨文化培训、任
职期间调整、薪酬管理、绩效评估、归国调整以及职业管理等七个国际人
力资源管理予系统分为七章来阐述，同时概论、相关理论及主要研究观点
回顾分别构成本文的第一、二章，从而形成了本文的主要研究内容．
本文共分为九章。第一章概论首先在对跨国公司、外派、外派人员、
外派任务、外派失败等若干基本概念进行明确界定，然后对跨国公司为什
么使用外派人员这一问题进行了深入分析，随后提出了本文的研究框架、
创新以及尚须进一步研究的部分。第二章主要包括两方面内容，第一方面
具体介绍了与外派管理研究有关的理论，如跨文化管理理论、人力资本理
论、心理契约理论以及基于企业知识的理论等；另一方面则是对外派管理
文献中的涉及上述七个国际人力资源管理子系统的主要研究观点进行回顾
和梳理。第三章先对外派人员选择的三个主要特征与三个主要影响变量进
行分析，接着在Tung、MendenhaU、Oddou以及Ronen等人的研究基础上，
通过工作能力、关系能力、家庭状况、文化适应、其它因素等五个方面对
以上的外派选择标准的进行自己的总结，最后为了甄选出有效的外派人员，关键词z跨国公司；外派；人力资源管理; 价格： 5.00豆元大小：5.26M页码：177页时间：2010-10-18浏览：0

向豆丁求助：有没有舷外机喷水推进研究?