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四级人力资源：人力资源规划
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四级人力资源：人力资源规划
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四级人力资源：人力资源规划
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四级人力资源：绩效管理
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企业人力资源管理师四级基础培训
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人力资源管理师四级串讲南方人才市场
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企业人力资源管理师培训（四级）考试性质 职业鉴定，从业资格 考试时间 每年的5月和11月 鉴定模块与分值设定 职业道德25分 理论知识100分 管理技能100分 学习方法紧扣教材重复+分析=记忆+能力
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人力资源规划、招聘-四级培训
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企业人力资源管理师四级考证选择题
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企业人力资源管理师企业人力资源管理师四级考证 四级考证选择题 选择题单项选择题 单项选择题11．劳动法基本原则的特点不包括 ．劳动法基本原则的特点不包括( )。。[2009[2009年年11 11月二
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企业人力资源管理师——四级第四章绩效管理
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企业人力资源管理师——四级 第四章 绩效管理四级,4级,企业,第四章,绩效管理,四级第4章,——第四章
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绩效评估新柯氏四级培训评估体系各级细分
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13年HR管理经验•8年培训管理经验• 4年外企工作经历• 2年HR咨询经历个人简介2013年参加柯氏四级评估培讪，幵获得认证2学习目标• 了解柯氏评估体系的4个层级• 了解新柯氏四级评估的驱劢力，幵
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