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pdf 工具钳工（四级）培训计划
《工具钳工》（四级）培训计划一、编制说明 本培训计划依据《工具钳工》职业标准编制，适用于工具钳工（四级）职业技能培训。 各培训机构可根据本培训计划及培训实际情况，在不少于总课时的前提下编写具体实施的计
价格： 10.00豆元 大小：88.13K页码：3页时间：2017-07-30浏览：2
pdf 第一、三、四、五、六、七合同段
舞钢市2017年第二批农村公路桥梁及养护工程项目 第一、三、四、五、六、七合同段 采购编号：舞财采购【2017】第125 舞钢市地方道路管理所招标代理机构：河南申鑫工程管理有限公司 期：二一七年八月舞
价格： 10.00豆元 大小：927.0K页码：92页时间：2017-10-16浏览：0
pdf 第四四六九次会议
第四四六九次会议
价格： 10.00豆元 大小：332.62K页码：6页时间：2017-06-02浏览：0
pdf 第六章劳动关系2017年三级级人力资源管理师
第六章 劳动关系2017年三级级人力资源管理师第六章 劳动关系2017年三级级人力资源管理师第六章 劳动关系2017年三级级人力资源管理师
价格： 10.00豆元 大小：144.53K页码：3页时间：2017-04-26浏览：0
pdf 三至六级职员岗位聘任人选公示
三至六级职员岗位聘任人选公示根据《关于开展三至六级职员岗位聘任工作的通知》（中矿京党字[2017]34 号）精神，在个人申请、资格审查、民主测评、答辩、学校职员聘任工作委员会无记名投票确定建议人选的基
价格： 9.00豆元 大小：170.34K页码：2页时间：2017-10-14浏览：0
pdf 高级人力资源管理师教材第四五六章知识要点46
第四章绩敁管理 第一节 企业绩效管理系统设计不运行 第一单元 绩效管理系统设计的基本内容 绩敁管理系统的定丿 系统是挃由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体，这个定丿包括了系统、要素
价格： 10.00豆元 大小：726.35K页码：46页时间：2014-04-03浏览：1
pdf 新劳动合同法解释四十六.pdf
新劳动合同法解释四十六.pdf新劳动合同法解释四十六.pdf新劳动合同法解释四十六.pdf
价格： 免费 大小：261.23K页码：15页时间：2014-09-24浏览：0
pdf 第五七四六次会议
第五七四六次会议
价格： 10.00豆元 大小：199.58K页码：5页时间：2017-07-01浏览：0
pdf 服装制作工（四级）培训计划一、说明
制订本培训计划的基本依据，是上海市劳动和社会保障局2005 年颁发的《服装制作工职业标准》中对服装制作工（四级）的工作要求——职业功能、工作内容、技能要求、知识要求及2004 月劳动和社会保障部培训就
价格： 10.00豆元 大小：143.65K页码：2页时间：2017-04-04浏览：0
pdf 《茶艺师》（五、四级）培训机构职业设置条件
编制说明本文件按照30 人/班的规模制定，如学员人数超过30 人，配备的教师人数及实训设备也应相应增加。原则上办班人数不超过40 师资配置1、专业理论课教师基本要求： 从业经历：具有本职业（工种）三级
价格： 10.00豆元 大小：87.24K页码：2页时间：2018-06-28浏览：0

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