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基于胜任特征模型的结构化面试信度和效度研究
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基于非结构化模糊决策方法的联合体合作伙伴选择Chosen JointVenture Based Non-structuralFuzzy Decision Method 俞素平(福建交通职业技术学院 福
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基于胜任特征模型的结构化面试信度和效度验证//.paper.edu 北京邮电大学经济管理学院,北京(100876) 要:提高结构化面试信度和效度是面试技术研究的核心内容。近年来国内有少数学者探讨过基于
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向豆丁求助:有没有英语补语化结构的认知语义基础?

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