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汽车行业小硕
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第一章 薪酬管理
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薪酬的确是令人兴奋而又颇具挑战意味的话题。本章试通过对薪酬、薪酬管理的发展脉络的梳理,对薪酬概念和薪酬管理内容的介绍,使读者对于薪酬管理有一个基础的框架性的了解。通过本章的学习,你应该能够掌握:1.薪
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绩效管理5绩效管理
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基础
绩效管理5绩效管理的基础绩效管理5绩效管理的基础绩效管理5绩效管理的基础
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中国文化
的
基础
中国文化的基础
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饭店管理
的
基础
理论与方
法
一、管理的内涵一、管理的内涵 (一)管理是由计划、组织、协调、控制等职能为要素(一)管理是由计划、组织、协调、控制等职能为要素组成的活动过程。 组成的活动过程。 (二)管理是通过计划工作、组织工作、领
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第2讲个体行为
的
基础
可以直接从员工的人事档案中得到的包括员工的年龄、性别、婚 姻状况、抚 养人数以及在组织 中的任职时间年龄与工作绩效之间的关系日益受到重视——原因有3第一,大多数人持有这 样一种看 法:随着年龄 的增长
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基
于可行性
基础
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人力资源会计研究
l一』济大学坝L学位论文基于ar行睫赫础的人力资源会计研究的如陈仁栋《人力资源会计》(1991)、徐国君《行为会计学》(1994)、徐困君《劳动者权益会计——人力资源会计的新模式研究》(1997)、刘
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平衡记分卡
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概念
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【外文翻译】
原文:Creating ManagementAccounting Idea: BalancedScorecard 1. Introduction studyseeks understandhow ma
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会计学企业决策
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