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第六章员工招聘
董
玉
芳
人力资源管理讲稿
6.1.1员工招聘的概念 所谓员工招聘,是指通过各种方式,把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到企业空缺岗位上的过程。员工招聘实际上是一种企业与应聘者个人之间双向选择和匹配的动态过程。在这一过程
价格: 6.00豆元
大小:74.0K
页码:10页
时间:2010-02-05
浏览:2
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第四章人力资源规划
董
玉
芳
人力资源管理讲稿
开篇案例:某公司是一家通讯设备生产厂。在一次例行的周末经理会议上,销售经理说:“我有一个好消息,我们得到一个大订单,但是必须在一年内完成,而不是两年完成。我告诉客户我们能够做到。” 此时,人事经理提出
价格: 6.00豆元
大小:71.0K
页码:12页
时间:2010-02-05
浏览:0
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人力资源管理概论
董
玉
芳
人力资源管理讲稿
董玉芳人力资源管理讲稿
价格: 6.00豆元
大小:533.0K
页码:17页
时间:2010-02-05
浏览:1
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评优秀学员材料(
董
衍
忠
)
评优秀学员材料(董衍忠)
价格: 10.00豆元
大小:11.48M
页码:49页
时间:2017-11-06
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第三章人力资源战略
董
玉
芳
人力资源管理讲稿
简介:董玉芳人力资源管理讲稿,文档包括人力资源战略的动因、人力资源战略的内涵和特征、人力资源战略的制定、人力资源战略与企业战略四个部分,结合图表及数据,全面具体,可供参考。
价格: 6.00豆元
大小:63.5K
页码:6页
时间:2010-02-05
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第五章工作分析
董
玉
芳
人力资源管理讲稿
概念,常用术语,职位分类,工作分析的意义,工作分析的程序,工作分的方法。
价格: 6.00豆元
大小:40.5K
页码:5页
时间:2010-02-05
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第二章知识经济对人力资源管理的挑战(
董
玉
芳
人力资源管理讲稿)
:国际经合组织(OECD)在《以知识为基础的经济》的报告中定义为:“是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济”。如今知识经济的概念被广泛传播和接受。美国经济学家罗默的“新经济增长理论”指出,必须
价格: 6.00豆元
大小:70.0K
页码:9页
时间:2010-02-05
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【
董
云
芳
】单亲特困母亲家庭青少年社会工作服务模式探析——以“阳光家...
单亲特困母亲家庭青少年社会工作服务模式探析[1]——以“阳光家庭服务项目”为例董云芳(山东大学经济学院)摘要:单亲特困母亲家庭青少年的规模及其所处的困境,使其成为一个急需社会关注与帮助的弱势群体。
价格: 10.00豆元
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时间:2017-01-11
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ZH9150129146深圳办福荣和商贸有限公司-1.23意见领袖赠酒申请...
ZH9150129146深圳办福荣和商贸有限公司-1.23意见领袖赠酒申请表(董建芳等10人)ZH9150129146深圳办福荣和商贸有限公司-1.23意见领袖赠酒申请表(董建芳等10人)ZH9150129146深圳办福荣和商贸有限公司-1.23意见领袖赠酒申请表(董建芳等10人)
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时间:2017-07-08
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独立
董
事2017述职报告郭明
忠
独立董事2017年度述职报告(郭明忠) 各位股东: 本人作为中航地产股份有限公司(以下简称“公司”)的独立董事,严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规和《公司章程》、《独立董事工作制度》等规定和要求
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时间:2018-05-23
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