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人力资源规划二级（王伟杰）
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2010年11月20日1Human Resource Planning王伟杰人力资源前沿网 总监上海社会科学院劳动关系中心 主任2010年11月20日 2第一部分：人力资源规
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会议交流高伟杰
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例会交流下冶二中 这一学期，在学校领导的安排，我很荣幸担任七八九年级的美术教学工作。转眼间开学近三个月了，回忆起开学的场景，我仍历历在目。下面我就和各位同仁交流一下这一学期我所担任美术教学工作的心得体
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(薛杰耀)绩效考核表(小型)
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nlot(薛杰耀)绩效考核表(小型)vqnn
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20102100081罗伟杰20102100063傅少坚可行性分析
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王伟杰：高级人力资源管理师劳动关系案例
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王伟杰：高级人力资源管理师劳动关系案例
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南京六合区伟杰汽车维修中心汽车维修项目
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(薛杰耀)绩效考核表(小型)
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2008 年财年第<br />
姓名 部门 岗位<br />
考核标准 (只有 5 个标准 只有 个标准)<br />
季度)绩效 月(季度 绩效考核表 季度 绩效考核表<br />
填表日期<br />
权 重%<br />
资源支持和承诺 (只有 4 项) 只有<br />
年<br />
自评 得分<br />
月<br />
参予 评价者<br />
日<br />
上级 得分<br />
季度)主要工作任务 月(季度 主要工作任务 季度 (只有 3 个来源 只有 个来源)<br />
1. 2. 3. 4. 5. 6.<br />
参与评价者签字: 参与评价者签字<br />
被考核人签字: 被考核人签字<br />
直接上级签字: 直接上级签字<br />
制 订 计 划 填 写 说 明<br />
季度)主要工作任务 不能确定的用上级交办的临时任务来表示, 1 ."月(季度 主要工作任务"一般不超过 6 项,不能确定的用上级交办的临时任务来表示, 季度 主要工作任务" 10%.( 个来源:本人岗位职责,上级交办,内外客户的需求) 但权重不超过 10%.(只有 3 个来源:本人岗位职责,上级交办,内外客户的需求) 考核标准" 要具体并且能够衡量, 个标准:数量, 质量, 成本, 时间, 客户( 2. "考核标准"要具体并且能够衡量,一般只有 5 个标准:数量,质量,成本, 时间,客户(上 级)的评价. 的评价 资源支持和承诺"指为了达成目标所需要的资源和上级的支持,经双方确认后填写( 3."资源支持和承诺"指为了达成目标所需要的资源和上级的支持,经双方确认后填写(只有 4 项:人,财,物,权). 4."参与评价者"指直接上级在评分前需要征求意见的对象. 4."参与评价者"指直接上级在评分前需要征求意见的对象. 5.考核管理人员在这张表上 考核管理人员在这张表上, 20-40%的权重 建议从
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(薛杰耀)绩效考核表(小型)
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(薛杰耀)绩效考核表(小型)教育，建筑，合同，项目，工程，方案，设计，欢迎来主页搜索
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新闻与社交媒体使用行为调查2015马伟杰伍淑冰周展梁许
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從全港14 App」；(3)綜合所有列出的新聞媒體，包括報紙、電視台、電台、網絡媒體的使用，第一位是「無線電視TVB」；(4) 社交媒體使用方面，佔第一位是「Whatsapp」，最常使用行為則是「與朋
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