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pdf 薪酬调查工作流程
薪酬调查工作流程准备调查实施调查 审核应用调查结果开始人力资源部根据企业所的属行业职位工作要求和技能要求选择要调查的劳动力市场人力资源部确定调查范围，包括调查的公司以及调查对象的数目人力资源部确定调查
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FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -制造行业薪酬管理制度1.目的：为保证生产经营工作的有序进行，调动员工的积极性，充分体现业绩与所得的关系，特制
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pdf 【薪酬管理】餐饮企业薪酬管理体系设计方案
录第一章总则..............................................................................................
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13316253068GuangdongUniversity Economics2GuangdongUniversity Economics薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业所获得的货
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pdf 人力资源管理师（二级）薪酬管理
1目录第一节薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 第二单元 薪酬满意度调查 第三单元 岗位分类与分级第二节 薪酬制度设计 第一单元 不同类型薪酬制度的设计 第二单元 宽带薪酬体系设计 第三单元 薪酬制度的
价格： 10.00豆元 大小：3.03M页码：110页时间：2014-11-14浏览：0
pdf [人力资源管理]薪酬管理
[人力资源管理]薪酬管理

人力资源基础理论
——薪酬管理

一二年五月 二○一二年五月

课程目录
一 报酬的含义和内容 二 薪酬的含义和内容 三 工资制度 四 工资给付方式 五 工资关系 六 福利 七 奖励和惩罚 八 薪酬管理的影响因素 九 薪酬管理的策略 十 现代薪酬管理发展趋势 十一 中国企业薪酬管理存在的问题与对策 十二 专题讨论

报酬的含义和内容
报酬： 指的是作为个人劳动回报而得到的各种类型的 酬劳。

报酬

内在的报酬

外在的报酬

参 与 决 策

较 大 的 工 作 自 由 权

较 大 责 任

较 有 兴 趣 的 工 作

个 人 成 长 机 会

活 动 的 多 元 化

外在的报酬

直接薪酬

间接薪酬和福利

非财务报酬

基 本 工 资

加 班 及 假 日 津 贴

绩 效 奖 金

利 润 分 享

股 票 期 权

保 健 计 划

非 工 作 时 间 的 付 酬

服 务 及 额 外 津 贴

偏 爱 的 办 公 室 装 潢

宽 裕 的 午 餐 时 间

特 定 的 停 车 位 置

喜 欢 的 工 作

业 务 用 名 片

私 人 秘 书

动 听 的 头 衔

财务性报酬 工资 基本工资 基础工资 岗位工资 技能工资 工龄工资 津贴 长期激励 激励工资 短期激励 绩效工资 奖励 成就工资 基本福利 社会保险 养老 医疗 工伤 失业 带薪假期 福利 补充福利

薪酬的含义和内容
薪酬： 是企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或 实物。
直接薪
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