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薪酬评估

薪酬评估

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相关评估工具：海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。

薪酬工具表格

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相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

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薪酬管理第2次作业答案4方案
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一、名词解释(共8题，每题3 分，共24 1.薪资（课本第1 章）（鼓励独立完成作业，严惩抄袭） 答：薪金与工资的主要区别是支付对象和支付形式不同。我们把脑力劳动者或政府机关、事业单位工作人员的收入成
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ppt 第9章 薪酬管理2
2019-3-109管理学院：钟洁2第十章薪酬管理激励工资管理（掌握）基本薪酬制度薪酬政策2019-3-10 23 薪酬政策，即企业付酬的基本原则、导向和目标。一般来说，薪酬政策的基本原则和目标就是有
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pdf 交大-薪酬管理(第1-2次作业)
薪酬管理（第一次作业)开始时间10 月14 星期五１5:37状态 完毕完毕于 10 月１4 星期五15:5８耗时 20 分钟　２3 秒反馈您已完毕答题!具体成绩和答案会在测验截至后发布。题目1完毕满分
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doc 人力资源管理第二次至第四次作业答案
第二次作业：形成性考核二（A）一、业业业业业（共10 30分。）1. 不同社 形业，不同的文化背景，都 反映和影 人的价业业念、行业方式、思业方式。业业明人力业 会B.再生性C. 业效性D. 能业性2
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作业名称：薪酬管理第2次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-11-2 2015-11-2823:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几
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作业名称公共管理导论第2 次作业 SA作业总分 100 通过分数 60 起止时间 2018-5-15 15:18:55 至2018-5-15 16:07:28 学员姓名 学员成绩 96 标准题总分 1
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