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pdf a集团有限公司薪酬管理体系优化设计研究
随着知识经济的到来，人力资源在企业的发展中发挥着越来越重要的作用，为企业的盈利和发展提供智力支持和人才保障。在企业的人力资源管理系统中，薪酬管理体系是其中一个重要的组成部分，它是企业整体价值导向和战略
价格： 15.00豆元 大小：2.8M页码：62页时间：2019-02-21浏览：0
pdf 盈余管理异质性和高管薪酬的关系研究
摘要盈余管理因其广泛存在性和对利益相关者的重要性而成为学术界和社会各界关注的焦点，而高管的激励问题又是公司治理的核心问题之一。在目前实证研究中，大多学者将盈余管理同质性地假设为机会主义，而忽略了盈余管
价格： 15.00豆元 大小：2.47M页码：69页时间：2019-03-07浏览：0
pdf 太原a咨询公司薪酬管理体系优化研究
摘要薪酬对于任何公司来说都是非常基本的且非常重要的，但因为员工薪酬管理体系的设计不但会影响激励效果，同时也影响了公司的人力成本及其他因素，薪酬激励的效果也受到公司中多种因素影响，所以当薪酬体系方案可供
价格： 15.00豆元 大小：2.85M页码：76页时间：2019-03-11浏览：4
pdf lf机械有限公司销售人员薪酬体系优化研究
1.1研究背景 1.2研究目的与意义 1.3研究的基本思路与主要内容 1.3.1研究的基本思路 1.3.2本文主要研究内容 2.1薪酬的内涵及构成 2.1.1薪酬的内涵 2.1.2薪酬的构成 2.2薪
价格： 15.00豆元 大小：1.77M页码：52页时间：2019-02-19浏览：0
pdf xd钢构公司技能型员工薪酬体系优化研究
摘要伴随着当今经济社会的迅猛发展，我国市场经济大环境也在逐步完善。为了赢得在市场上的竞争优势,现代钢结构企业不仅扩大生产规模，而且不断地调整企业产品结构，科技含量越来越被企业的生产经营所注重，因此对技
价格： 15.00豆元 大小：1.97M页码：60页时间：2019-02-21浏览：1
pdf 基于相对业绩评价的薪酬激励效果研究
IIABSTRACT Relative Performance Evaluation(RPE) performanceevaluation, which chooses suitablestandar
价格： 15.00豆元 大小：2.14M页码：61页时间：2019-03-07浏览：1
pdf 甘肃金沙建筑工程有限公司薪酬激励优化研究
MBA学位论文 作者：周燕 甘肃金沙建筑工程有限公司薪酬激励优化研究I目录中文摘要...........................................................
价格： 15.00豆元 大小：2.34M页码：62页时间：2019-03-07浏览：0
pdf 高管权力、薪酬水平与在职消费
recentyears, havebeen endless reports high-payingexecutive pay, particularlyimportant equitablepay c
价格： 15.00豆元 大小：1.05M页码：45页时间：2019-03-07浏览：0
pdf 中电m2公司研发人员薪酬体系优化研究
摘要I摘要现代企业十分重视薪酬管理，高度认识薪酬管理在人力资源管理实践中的地位。企业重视薪酬管理，也就是重视人才，体现在企业支付给员工的薪酬上，通过给员工提供有市场竞争力的薪酬，吸引留住和激励人才。薪
价格： 15.00豆元 大小：2.48M页码：62页时间：2019-03-11浏览：1
pdf 基于岗位分析与评价的w所薪酬体系设计
摘要薪酬管理是一个不断变化的动态管理过程，它以企业发展战略为导向，以薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平以及薪酬结构为对象，从而对职工薪酬进行确定、分配和调节。薪酬管理是企业目标实现的重要环节之一，若薪酬
价格： 15.00豆元 大小：2.53M页码：76页时间：2019-03-11浏览：0

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