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薪酬
管理
薪酬管理
价格: 9.92豆元
大小:144.6K
页码:29页
时间:2017-03-03
浏览:2
ppt
职位与
薪酬
11第一节职位薪酬概述第二节 职位分析第三节 职位评价第四节 职位薪酬的水平、结构与调整职位评价是研究职位的自然属性,确定职位的相对价值。w m22第一节职位薪酬概述职位薪酬(position-bas
价格: 10.00豆元
大小:1.16M
页码:77页
时间:2018-08-04
浏览:2
ppt
薪酬
管理学
薪酬管理学
价格: 10.00豆元
大小:368.5K
页码:96页
时间:2018-08-04
浏览:2
pptx
路桥
薪酬
路桥建设12019年1月25日第三章股份公司总部的职能战略1. 确定薪酬设计的理念积极有助于公司发展战略及目标的实现;遵守现行法律法规;奉行业绩至上的基本原则;兼顾内部公平与外部公平;奉行团队原则;权
价格: 10.00豆元
大小:682.36K
页码:39页
时间:2019-01-25
浏览:1
doc
薪酬
管理调查报告
薪酬管理调查报告薪酬管理调查报告 社会实践报告 教育层次(本科或专科): 专科 实践报告题目: 分校(站、点): 松江分校 姓名: xxx 学号: 108070907 年级: 2010(春) 专业:
价格: 10.00豆元
大小:53.6K
页码:66页
时间:2019-01-28
浏览:0
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一体化
薪酬
设计
2019-2-121赵宇钧2019-2-12 21、立论客观,具有独创性2、论据详实,富有确证性3、论证严密,富有逻辑性4、体式明确,标注规范5、语言准确、表达简明2019-2-12 3论点:是你的观
价格: 10.00豆元
大小:2.82M
页码:108页
时间:2019-02-12
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岗位评价与
薪酬
管理
123•概念:岗位评价是在岗位设计的基础上按照一定的客观标准,从工作任务、繁简难易程度、责任大小以及所需的资格条件出发,对岗位所进行的系统衡量、评比和估价的过程。• 薪酬管理的原则。 合法性•对外具有
价格: 10.00豆元
大小:1.75M
页码:61页
时间:2017-09-04
浏览:0
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工程公司
薪酬
制度
工程公司薪酬制度工程公司薪酬制度工程公司薪酬制度
价格: 10.00豆元
大小:633.0K
页码:37页
时间:2017-04-25
浏览:1
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薪酬
管理
薪酬管理一、单项选择题 (只有一个正确答案) 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励答案: 激励性工资答案: 职位评价答案: 核心人才答案: 宽带式工资结构能引导员工自我提高答案: 采集社会公开信息
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页码:22页
时间:2017-06-27
浏览:3
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全面
薪酬
管理
中国企业联合会培训中心客座教授;l世界银行CP DF 授权讲师;l 国家级心理测评师;l 曾先后在国际知名跨国企业及国内某大型药业集团担任培训经理及人力资源经理;现担任某大型民营企业集团人力资源部高级
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大小:788.66K
页码:109页
时间:2017-12-26
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