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分析
虚拟团队
管理研究的发展动向
分析虚拟团队管理研究的发展动向
价格: 10.00豆元
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页码:15页
时间:2017-07-18
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虚拟团队
管理的核心问题
虚拟团队管理的核心问题
价格: 10.00豆元
大小:39.0K
页码:3页
时间:2017-11-22
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虚拟
软件
团队
的有效管理研究.pdf
虚拟软件团队的有效管理研究.pdf虚拟软件团队的有效管理研究.pdf虚拟软件团队的有效管理研究.pdf
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时间:2017-04-16
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GC公司
虚拟
研发
团队
知识分享体系分析与再设计.pdf
GC公司虚拟研发团队知识分享体系分析与再设计.pdfGC公司虚拟研发团队知识分享体系分析与再设计.pdfGC公司虚拟研发团队知识分享体系分析与再设计.pdf
价格: 10.00豆元
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虚拟团队
管理的核心问题
虚拟团队管理的核心问题
价格: 10.00豆元
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页码:4页
时间:2017-03-16
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管理跨国
虚拟团队
的技巧
管理跨国虚拟团队的技巧
价格: 10.00豆元
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时间:2017-06-22
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虚拟团队
的目标管理与协调
虚拟团队的目标管理与协调
价格: 10.00豆元
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时间:2017-05-04
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基于产学研结合模式的
虚拟
型研发项目
团队
管理机制研究
基于产学研结合模式的虚拟型研发项目团队管理机制研究
现代管理理论是以“系统理论”、“决策理论”、“管理科学理论”等学派为代表,其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础,应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。管理科学的初创阶段,始于19世纪末至20世纪初。首先,由美国工程师费雷德里克·泰勒创造出“标准劳动方法”和劳动定额,被称为“泰勒制”,并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》,泰勒被誉为“科学管理之父”。与“科学管理理论”同期问世的还有法约尔的“管理过程理论”和韦伯的“行政组织理论。”这三种理论统称为“古典管理理论。”管理科学的第二个里程碑是“行为科学理论”。它产生于20世纪20年代,创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来,行为科学在其发展过程中,又形成一些新的理论分支。1946年发明了电子计算机,1948年出现了控制论。到了50年代管理科学的基本方法已经形成,美国于1953年成立管理科学学会,出版会刊《管理科学》。
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时间:2012-04-28
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知识型
虚拟团队
的人力资源管理
湖北社会科学!""#$%集中于与其利益密切相关的投资收益上,而对影响不到他们投资收益的一些会计错弊行为,往往忽略和关注不够,因此,此阶段的独立审计管理目标就仅仅定位于对会计报表公允性的验证;第三阶段,
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时间:2009-02-09
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管理艺术:
虚拟团队
的人力资源管理
管理艺术:虚拟团队的人力资源管理
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