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doc 通信行业-人力资源部-岗位管理岗位说明书
通信行业-人力资源部-岗位管理岗位说明书
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doc 医药行业-技术发展部-外销员岗位说明书
医药行业-技术发展部-外销员岗位说明书: XX口腔护理用品股份有限公司岗位工作说明书 一、岗位标识信息 分析日期:2002 年 11 月 6 日  岗位名称: 外销员 隶属部门:技术发展部 岗位编码: 直接上级: 开发科科长 工资等级: 直接下级: 可轮换岗位: 下级人数   二、岗位工作概述   为了完成公司外贸业务目标,不断扩大公司外贸业务规模,在公司总的经营方针、业务战略及各项制度的指导和约束下,负责贸易磋商、签约等工作,确保公司的进出口业务顺利进行。   三、工作职责与任务    (一)负责国外客户的联系沟通与外销合同的洽谈 1.联系国外客户,包括批发商、大卖场,连锁超市、药店等 2.对潜在客户提供详尽的产品介绍、报价单及样品 3.客户所要求的特殊规格、形态、颜色、包装、品质、订购数量等,均应详细记录,并作相应答复 4.与达成业务往来意向的客户,就品质数量要求、交货条件、付款条件等贸易条款进行协商 (二)建立国外客户的档案资料 1.登记详细客户资料,如地址,电话,公司网页,联系人并归档 2.做好客户的信用调查 (三)收集国外市场信息 1.掌握我国对外经贸的方针、政策、法规以及有关的国别、地区政策 2.了解产品销往国家或地区的政治、经济、文化、地理及风土人情、消费水平以及有关出口方面的条例和规定 3.了解产品的全球产销情况,贸易量,主要生产、进出口国家或地区的贸易差异及价格变动情况,及时给公司反馈信息,指导生产 (四) 出口产品的报关及结汇 1.熟悉外贸业务的交易程序,能独立审证、改证、报关,进行业务查询 2.能够合理使用计价货币,汇率换算、成本核算 3.熟悉处理合同异议、索赔、理赔等业务 4.熟悉出口结汇的有关规定及操作程序   四、工作绩效标准   (一)国外市场拓展情况满足公司发展战略要求 (二)解决进出口环节中出现问题的及时有效 (三)保证从联系客户到签定合同到知单结汇一系列过程的完整无误 (四) (五) (六) (七)  
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doc 医药行业-技术发展部-开发科科长岗位说明书
医药行业-技术发展部-开发科科长岗位说明书: XX口腔护理用品股份有限公司岗位说明书 一、岗位标识信息 分析日期: 2002 年110 月 6 日  岗位名称: 开发科科长 隶属部门: 技术发展部 岗位编码: 直接上级: 技术发展部部长 工资等级: 直接下级: 可轮换岗位: 下级人数   二、岗位工作概述    为了保证公司的持续稳定发展,不断开拓新的经济增长点,在公司发展战略和相关的管理制度指导下,负责建立健全公司新产品新技术开发的管理体系并维护其正常运转。   三、工作职责与任务   (一)负责负责建立健全公司新产品新技术开发的管理体系 拟订公司新产品新技术开发的组织体系方案; 对新产品新技术开发工作进行合理分工,明确岗位职责; 组织编写和修订新产品新技术开发的业务流程和相关管理制度。 (二)负责公司新产品新技术开发的日常运转管理 编制新产品新技术开发中长期战略和年度、月度工作计划; 组织初步审查新产品新技术开发立项项目、项目建议书、可行性研究报告、项目开发方案、项目研制报告等新产品新技术开发文件; 拟订项目任务计划书; 具体组织进行新产品新技术开发项目的内部评审; 协调和指导解决新产品新技术开发项目开发过程中出现的问题; 拟订各开发项目资源分配方案; 对各开发项目提出年度和月度的初步考核意见。 (三)完成上级交办的其他任务。   四、工作绩效标准   (一)新产品新技术开发的管理体系 健全完善和富有操作性 (二)编制的新产品新技术开发计划全面、合理 (三)审查新产品新技术开发有关文件及时且把握关键 (四)协调和指导解决项目开发过程中出现的问题及时有效 (五)资源分配合理 (六)新产品新技术开发项目数量和质量满足公司发展战略要求   五、岗位工作关系   (一)内部关系 1.所受监督: 受技术发展部部长的指示和监督 2.所施监督: 对本科人员和新品开发项目组长实施监督 3.合作关系: 与公司所有部门发生的联系 (二)外部关系 1. 与行业协会...
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doc 医药行业-人力资源部部长岗位说明书
医药行业-人力资源部部长岗位说明书: XX口腔护理用品股份有限公司岗位说明书 一、岗位标识信息 分析日期: 2002年10月31日  岗位名称:人力资源部部长 隶属部门:人力资源部 岗位编码: 直接上级:总经理 工资等级: 直接下级:本部人员 可轮换岗位: 下级人数:7人   二、岗位工作概述   在公司企业发展战略的指导下负责公司的组织管理、员工聘用、就业管理、 教育开发、薪资管理、福利保健、人事事务等各项工作。   三、工作职责与任务   1.组织管理 各岗位工作说明书的制定; 编制管理者督导手册; 编制员工守则、劳动合同等基础管理制度。 2.员工聘用 人员增补 设定公司录用人员标准; 调查人员的职务分配状况; 准备公司招聘手续; 配合直线管理部门进行招聘工作。 性向分配 在职务说明书中设定记录能力和条件档; 设定职位异动计划; 设定自动申请制度和程序; 对申请升级和抱怨不满者实行审查。 人事考核 设定符合职务的能力条件; 设定各职务的考核标准; 建立个人人事档案。 晋升 设定各种职务晋升考核标准、考核方法和待遇 3.就业管理 1) 维持秩序 编制管理者督导手册; 人事考核中的行为要素细分化。 2) 劳动条件 制订出退勤制度; 制订各种休假制度。 4.教育开发 1) 拟定年度培训计划; 2) 根据管理、监督层的职务需要进行培训; 3) 培训方法与培训效果的评估。 5.薪资管理 1) 对生产、管理、营销不同的体系完善与之相对应的工资制度; 2) 设定与绩效、能力相一致的薪资; 3) 根据公司的发展状况,对现有薪资体系进行调整; 4) 研讨对公司有贡献员工的退休金制度。 6.福利保健 制订福利政策和计划 7.人事事务 1) 建立人力资源信息系统; 2) 人事管理的合理化。   四、工作绩效标准   (一)按公司的发展战略,制定公司人力资源规划; (二)领导下属员工按时按质完成各项工作。 (二)及时处理公司内部的各项劳资纠纷,矛盾不上交。 (三)保证公司的分配制度的...
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doc 电力行业实用型岗位说明书编制
生产管理必备技能. 对企业来说,优良的产品离不开一流的现场管理。拥有一流的技术和设备不一定就能制造出一流的产品;拥有充足的生产场地和人员也不意味着高效率。 ...
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doc 军工行业-总经理岗位说明书
军工行业-总经理岗位说明书军工行业-总经理岗位说明书军工行业-总经理岗位说明书
价格: 2.00豆元 大小:89.0K页码:3页时间:2011-06-28浏览:0
doc 通信行业-研发中心务管理室-数据务统计分析岗位说明书
下载更多管理工具,尽在研发中心数据业务统计分析职务说明书 岗位名称 数据业务统计分析 岗位编号 YF-07 所在部门 研发中心.业务管理室 岗位定员 直接上级研发中心业
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doc 建材行业总经理秘岗位说明书
建材行业总经理秘书岗位说明书建材行业总经理秘书岗位说明书建材行业总经理秘书岗位说明书
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doc 材料行业政部接待岗位说明书
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doc 钢铁行业办公室主任岗位说明书
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