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pdf 事业单位新任转正个人工作总结-【组织行为学经典】
事业单位新任转正个人工作总结-【组织行为学经典】
价格： 8.97豆元 大小：431.77K页码：4页时间：2011-10-06浏览：1
doc 行为面试法的STAR模型-人力资源管理
行为面试法的STAR模型 一、基于素质模型（或岗位说明书）的行为面试法 1.1 什么是行为面试法 目前流行的面试方法比较多，但常用的是一种名为“行为面试法”的理论方法。行为法以往主要用在心理咨询当中，
价格： 4.00豆元 大小：30.0K页码：5页时间：2011-01-20浏览：1
doc 关于开展突出不文明行为整治的相关工作方案0417
关于开展“除陋习、有素养、行文明”宣传教育实践整治活动的工作方案 （征求意见稿） （2014 为进一步深入贯彻习近平总书记关于精神文明建设的重要指示精神，落实中央文明办和市委、市政府、市文明委对精神文
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ppt [人力资源管理]组织行为与绩效管理
[人力资源管理]组织行为与绩效管理组织行为与绩效管理

企业管理水平提高的制约主要是基本观念的落后造成的， 而提高效率的措施应主要从四个方面入手
重要概念 企业效率四要素

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管理的本质是什么 思想观念、科学与变革 企业活动价值链 系统的价值 内化规则与外化制度 控制系统模型

• • • •

决策质量 信息系统效率 流程效率 个人工作效率

2002-09-18

第1页

管理的本质就是通过有序化的过程使稀缺的资源获得最大的 效用，以及寻找系统的方法实现预期效率的过程。
战略规划 • 决定企业方向 • 决定资源来源 • 决定资源分配 配 管理控制 • 决定组织效率
- 组织成本费用 - 收入或份额

任务控制 • 决定任务效率
- 任务成本费用 - 有效任务结果

• 决定任务资源分

人力 渠道

市场 份额

资金 时间

方向

做正确的事

效果
目标实现

手段

正确地做事

效率

2002-09-18

第2页

不同对象，不同的组织形式，产生了不同的效率，组织变化主 要不是来源于科学而是思想观念的转变
组织对象 人员 信息 任务 商品 服务设施 经销商 组织目的 提高整个系统效率 获得准确经营资料 用最适合的办法完成任务 满足不同偏好要求 提供最便捷的服务 建立效率最高的网络 例子 临时用工与长期用工 erp系统、客户卡 专卖店与百货店 分类包装 集装箱与散装 代理、批发、特许经营

消费者

降低消费者交易成本

超市与杂货店

企业管理变革的力量来自思想观念的转变
2002-09-18
第3页

企业活动价值链
辅助活动 基础活动 人
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doc [工作总结]员工日常行为规范
[工作总结]员工日常行为规范

金陵大酒店

工日常行为规范
一、仪容仪表 1 男员工 1.1 头发：不可漂染；保持头发清洁，无头皮屑；头发后不盖领、侧不遮 耳；可使用发胶，但不可过于油腻或潮湿； 1.2 面容：清洁，不准留胡须且必须每天剃须；经常留意及修剪鼻毛，使 其不外露； 1.3 手/指甲：保持洁净，不可有吸烟留下的污渍；定期修剪指甲，长度仅 能遮盖指尖；不涂指甲油； 1.4 服装：着公司规定的制服，且必须保持干净、整洁；冷天时，所穿的 保暖底衣需保持不露在制服外。 1.5 鞋：黑色皮鞋或布鞋，皮鞋擦拭光亮，无破损；球童所穿的运动鞋须 保持洁净。 1.6 袜：穿深色无鲜艳花纹的袜子，勤换洗，保持无异味 1.7 饰物：只可佩戴简单、大众款式的手表；已婚人士还允许佩戴一枚戒 指（厨房员工除外） 1.8 工牌：须端正地佩戴在最外面的制服左胸区域，并保持光亮无破损 2 女员工 2.1 头发：不可漂染颜色艳丽的发色；保持头发清洁，无头皮屑；过肩长 发必须束起，不佩带色彩艳丽的饰物，发夹须为黑色或深色 2.2 面容：保持清洁，不油，不干，无皮屑； 2.3 手、指甲：干净，修剪整齐，不涂带颜色的指甲油（餐厅服务员禁止

金陵大酒店
涂指甲油） ； 2.4 服装：着公司规定的制服，且必须保持干净、整洁；天冷时，所穿的 保暖底衣需保持
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doc 规范办学行为总结
[幼儿/小学教育]规范办学行为总结

规范办学行为总结

路北街道中心小学是一所新兴的城区强校。一直以来，我校以办 人民满意的教育为宗旨， 坚决维护广大人民群众子女公平接受教育的 正当权益，坚持“以人为本”的科学发展观，进一步端正办学思想， 规范办学行为，坚决制止和纠正教育管理中的任何不良现象，使学校 在社会上美誉度不断提高。为贯彻台教[2006]223 号文件精神，我校 对办学行为进行了深刻的自查，现总结如下： 一、规范招生行为，倡导公平竞争。每学年新生入学时,坚持就 近免试入学原则，确保本学区适龄儿童入校接受义务教育，在编班时 进行电脑派位，在师资编配上力求均衡，保证学生接受公平教育的权 利。 二、严格执行国家规定的课程计划 按照国家、省课程计划的规定安排教育教学工作，开齐开足开好 各门课程，没有随意增减课程和课时。在日常教学中,要求教师严格 按课标或教学大纲要求进行教学，把握教学进度，不得随意提高或降 低教学难度，不准随意提前结束课程和搞突击教学，不移用和挤占体 音美劳等技能科，确保学生德、智、体等方面全面发展 三、严格控制学生在校学习活动时间 除学校规定的统一作息时间外， 年级组和班主任没有另行规定学 生到校和离校时间，严格控制学生在校学习活动时间不超过 6 小
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docx 商标使用许可合同到期后销售库存商品行为的定性
理论探讨商标使用许可合同到期后 销售库存商品行为的定性 一、问题缘起商标使用许可合同到期后， 被许可人继续生产、销售新的带 有权利人商标商品的行为构成商 标侵权和合同违约的竞合，实践 中对此几无争议。
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pdf 办公室日常行为规范
办公室工作人员日常行为规范
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doc 不良行为警示制度)
不良行为警示制度为加强我厂医疗器械产品生产经营违法违规行为的监督管理，建立完善的质量管理信用评价体系，产品安全有效。根据有关法律法规和省局规定，制定本制度。 一、医疗器械生产企业不良行为记录范围： 生
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doc 基于员工满意度的员工流失行为分析
基于员工满意度的员工流失行为分析——以新疆玛雅房屋经纪有限公司为例 随着市场经济的发展、工作机会的日益增多，人才流动环境逐渐形成，员工离职已经成为社会的一种普遍现象。产业结构重新调整，各种资源重新配置
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