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包含:《公司行政管理职位说明书.doc》

内有文档：5

本工具包：行政经理、行政主管、行政专员、前台、秘书、法律事务主管等职位的职务说明书。

包含:《行政管理部门绩效考核.docx》

内有文档：7

本表格适用于对一般行业公司行政管理部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖行政经理、总务科长、行政秘书、前台、司机、档案管理员、法律事务专员。

doc 行政管理和管理活动的区别: 行政管理和管理活动的区别; 价格： 10.00豆元大小：53.0K页码：33页时间：2017-04-16浏览：0

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doc 行政管理和工商行政管理的区别: 行政管理和工商行政管理的区别; 价格： 10.00豆元大小：34.0K页码：16页时间：2017-02-18浏览：0

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doc 采取区别于行政管理的模式: 由于传统观念影响，检察人员多年来一直被视为国家政法干部，实施行政化管理，随着法律专业化的逐渐实现，其管理方式也由行政化的个人考核机制向专业化的绩效考核方式转变。　　检察官法颁布后，最高人民检察院制定了《检察官考评暂行规定》，确立了检察工作实绩、思想品德、检察业务水平、法学理论水平、工作态度和工作作风等六个方面的考核内容，在法律意义上将检察官的考评与行政人员的考评区分开来。然而，实践中不少单位对业务人员仍按照考核行政人员的德能勤绩廉五项内容考核。而在考核程序方面，一般由单位考核小组制定好考评计划，然后根据计划分步实施，考评的具体情况考评对象并不知晓，只是单位最后把考核结果通知考评对象本人，且一般不会作具体解释，即便考评对象有异议，也没有救济措施。针对上述问题，通过对传统检察机关个人考核存在问题的反思，江苏省宜兴市检察院建立了新的绩效考核机制，从法律专业素养和职业操守两方面对专业人员进行考核。; 价格： 7.80豆元大小：16.0K页码：6页时间：2019-04-23浏览：0

doc 人力资源和人事行政的区别: 人力资源和人事行政的区别; 价格： 10.00豆元大小：36.0K页码：18页时间：2017-04-15浏览：0