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约有129478篇，以下是第 101 - 110篇
pdf 基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计
IIIAbstractAswe all know, human resources increasingly become primaryresource; andhuman resource man
价格： 10.00豆元 大小：647.31K页码：40页时间：2019-02-13浏览：0
pdf 人力资源管理部门绩效评价体系研究
声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布 过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的 材料
价格： 6.00豆元 大小：4.57M页码：78页时间：2013-09-02浏览：0
pdf 基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计
分类号C93 密级U 文基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计学 教授二一一年五月ADissertationSubmitted PartialFulfillment TechnicalEcono
价格： 9.90豆元 大小：661.42K页码：47页时间：2013-12-01浏览：0
pdf 【绩效考核】企业管理类人员考核方案
人力资源管理企业管理人员考核方案豆库全书第1章员工绩效评价表格范本员工绩效评价表（一）姓名： 部门： 岗位： 评价日期：评价尺度评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点优 差1．勤奋态度A．严格遵守工作
价格： 4.00豆元 大小：793.72K页码：68页时间：2017-09-01浏览：0
pdf 部门管理标准：技术部绩效考核管理标准
4.1考核分类及分级 4.2考核周期 4.3考核档次 4.4实施细则 4.4.1月度绩效考核 4.4.2年度绩效考核 5.1绩效奖金
价格： 9.00豆元 大小：312.78K页码：9页时间：2017-01-08浏览：0
pdf 人力资源管理-绩效考核-酒店管理,餐饮部门考核表
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价格： 10.00豆元 大小：1.16M页码：48页时间：2016-09-16浏览：0
pdf 绩效考核在城市客运管理部门人力资源管理中的应用
察企业改革与管理2015年3月上摘　要：绩效考核是城市客运管理部门人力资源管理工作的重要内容，也是城市客运管理部门提高工作质量、促进工作业绩的主要措施。本文深入探讨了城市客运管理部门人力资源管理中绩效
价格： 10.00豆元 大小：1.26M页码：2页时间：2016-01-31浏览：0
pdf 部门负责人绩效考核实施细则
部门负责人绩效考核实施细则第一章总则1.1 目的为加强各部门的规范化管理、提高工作效率和工作标准化水平，为各部门工作改进和工作重点指明方向，为部门负责人的薪酬、晋升、降职等决策提供依据，特制定本实施细
价格： 10.00豆元 大小：22.34K页码：5页时间：2018-05-31浏览：0
pdf 企业财务部门绩效考核体系设计
价值工程价值工程 价值工程1 企业财务部门绩效考核概述财务部门是每个企业都必不可少的一个重要职能部门，其工作关系到企业经营的兴衰成败。那么对于财务部门的绩效考核，是建立高效的财务部门的重要保障。1.1
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pdf 公司部门绩效考核办法
法一、考核目的1.通过绩效考核使公司能及时对部门的运作程度进行分析，作出客观的评价，进而做到人尽其才，合理地安置调整；2. 充分调动员工的积极性，提高工作效率，为薪资调整、职务变更，岗位调动，培训方向
价格： 9.00豆元 大小：200.45K页码：5页时间：2017-01-08浏览：0

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