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pdf 基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究
中国海洋大学硕士学位论文基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究姓名：王文文申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：孙建强201206基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究摘要本文旨在对人力
价格： 4.00豆元 大小：2.74M页码：65页时间：2014-08-30浏览：0
pdf 营销部门绩效考核方案
1营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效，为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[
价格： 10.00豆元 大小：596.7K页码：42页时间：2015-10-17浏览：0
pdf 部门绩效考核方案
1部门绩效考核方案中国最大民营汽车制造企业 部门经理绩效考核实施办法 一、目的 实施绩效考核，将绩效考核结果与个人所得直接挂钩，提高工作效率。 二、对象 集团管理总部各部门经理 三、考核者 下级参与考
价格： 10.00豆元 大小：634.04K页码：31页时间：2015-10-17浏览：0
pdf 职能部门绩效考核实施
职能部门绩效考核实施细则考核范围包括：综合办公室、人力资源部、财务管理部、工程管理部、经营开发部、总工程师室、造价管理部。 分为季度考核和年终考核。 1.1 季度考核 1.1.1 考核指标和考核形式
价格： 10.00豆元 大小：405.94K页码：22页时间：2016-04-21浏览：0
pdf 各部门绩效考核
办公室主任绩效考核指标一、工作完成情况30 分1、能够及时完成董事会下达的各项任务； 10分2、对工作中出现的问题能够积极解决、及时反馈； 10分3、对日常工作能够做出合理有效的计划安排； 10分二、
价格： 9.00豆元 大小：379.66K页码：15页时间：2016-08-21浏览：0
pdf X行苏州分行经营部门绩效考核方案设计
硕士专业学位论文论文题目 20125210017研究生姓名 人力资源论文提交日期 2015 行苏州分行经营部门绩效考核方案设计中文摘要 行苏州分行经营部门绩效考核方案设计中文摘要 在经济全球化日益发展
价格： 10.00豆元 大小：789.97K页码：64页时间：2015-12-22浏览：2
pdf H发电厂部门绩效考核方案设计
硕士专业学位论文论文题目 20114310002研究生姓名 人力资源管理论文提交日期 2015 发电厂部门绩效考核方案设计中文摘要 发电厂部门绩效考核方案设计中文摘要 发电厂是一家国有火力发电厂。随着
价格： 4.00豆元 大小：940.66K页码：89页时间：2016-11-21浏览：0
pdf 招标代理机构业务部门绩效考核办法优化设计—以B公司为例
经济全球化给企业提供了广阔的发展空间和前所未有的发展机遇，同时也带来了更加激烈的市场竞争。多数企业都意识到建立自身发展战略的重要性，但在轰轰烈烈的战略制定之后，能够真正实施好既定战略的企业却是少数。战
价格： 9.60豆元 大小：661.62K页码：66页时间：2013-05-27浏览：2
pdf hc公司销售部门绩效考核研究
摘要销售工作是大多数企业经营工作的重点，销售部门的绩效与企业的绩效息息相关。因此，为销售部门设计一套科学的绩效考核方案是许多企业绩效管理工作的重要课题。由于销售人员面对的市场复杂多样，工作内容涵盖面广
价格： 15.00豆元 大小：2.2M页码：62页时间：2019-02-21浏览：2
pdf 光华供电公司部门绩效考核方案设计
国内图书分类号：Ｆ２７２．９２国际图书分类号：３３８．２ 专业硕士学位论文 学校代码：１００７９ 密级：公开 光华供电公司部门绩效考核方案设计 硕士研究生： 导师： 企业导师： 申请学位： 专业领域：
价格： 10.00豆元 大小：4.1M页码：59页时间：2015-01-03浏览：2

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