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doc 行政规章制度
行政规章制度
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doc 行政人事部工作总结
目的是作为一个综合性的服务、管理部门。其间作为部门负责人,也考虑并报告了一些工作方案,公司的业务范围对我个人来说是一个新的工作行业。作为办公室的负责人,自己清醒地认识到,办公室是总室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系方方面面的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪,在文件起草、会议记录为公司提供资料、信息反馈都要为决策提供一些有益的资料,数据。有文件处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用人管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落
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doc 集团公司行政工作手册
集团公司行政工作手册
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doc 行政部绩效考核表
考核指标分值 评分依据 自评分 考评分 行政后勤 25 文件、档案管理 15 是否严格按照“文件管理规定”及公司管理体系相关规定进行管理、存档、发文。 卫生、公共设施维护及时率 10 考核期内公共设施
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doc 公司行政人员工作总结
公司行政人员工作总结一年的时间很快过去了,在一年里,我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项:1、思想政治表现
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doc 行政部工作总结
行政部工作总结****年,在集团公司的正确领导及大力支持下,在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下,面对激烈的市场竞争之严峻形势,行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点,注重发挥行政部承上启下
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docx 行政工作制度
行政工作制度行政工作制度行政工作制度
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doc 行政部工作总结
行政部工作总结
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doc 行政主管岗位说明书
行政主管岗位说明书岗位名称:行政主管 所在部门:人力资源与行政部 岗位编号:09-GP-RM-GWMS-007 直接上级:人力资源与行政部经理 直接下属部门/岗位: 岗位定员:1 所辖人员数目: 工资
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doc 行政规章制度
巨一_行政规章制度
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