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doc 结合秘书学的特点谈谈秘书人员如何在被动中求主动与领导工作实现...
结合秘书学的特点谈谈秘书人员如何在被动中求主动与领导工作实现同频共振秘书在组织管理体系内工作活动，势必受到职能地位和工作环境的影响和制约。虽然秘书活动头绪众多，范围广泛，可变性大，但仍然有着符合自己职
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doc 秘书“办事”工作案例：被动与主动（精简版）
秘书“办事”工作案例：被动与主动秘书“办事”工作案例：被动与主动 一次某地党代会人数比较多，食宿安排难度大。会议接待人员工作做得好，得到了代表的夸奖，领导的通报表扬。 做法是，会议接待人员改变过去等待
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doc 跳槽可从面试开始 从被动面试中主动选择企业
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价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：4页时间：2017-10-20浏览：0
doc 【理念 算盘】的经营智慧-化全员被动为主动,彻底释放员工潜能分解
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价格： 10.00豆元 大小：376.5K页码：10页时间：2017-03-17浏览：0
docx 在签订合同后被动离职的补偿标准是什么
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价格： 10.00豆元 大小：57.07K页码：5页时间：2018-03-15浏览：0
doc 生活为引,文化为媒,变被动为主动[权威资料]
生活为引,文化为媒,变被动为主动[权威资料]管理/人力资源_企业文化
价格： 8.00豆元 大小：19.0K页码：7页时间：2017-04-26浏览：0
doc 人力资源管理-中国CHRO：尴尬的整体被动
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价格： 5.00豆元 大小：53.5K页码：4页时间：2011-02-27浏览：2

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