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规划总则依据《中华人民共和国城乡规划法》，为适应亳州市新的发展需要，更好地指导城乡规划建设管理活动，特编制《亳州市城市总体规划》（2010年－2030年）。 规划依据（一）《中华人民共和国城乡规划法》
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第一节人力资源规划概述 第二节 人力资源管理制度规划 第三节 人力资源需求及供给预测 第四节 人力资源供求综合平衡 第五节 组织信息采集与处理 第六节 企业组织结构的类型与设计 第七节 企业劳动定额
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第2章人力资源规划124335【引导案例】2.1 人力资源规划概述2.2 人力资源规划的基本步骤和主要内容2.3 人力资源需求预测2.4 人力资源供给预测下一页第2章人力资源规划673 82.5 人力
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第一节人力资源规划概述• 第二节 人力资源预测• 第三节 人力资源规划的制定• 人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为人力资源管理的其他活动制定了目标、原则和方法，其科学性、准确性直接关系
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