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眼镜企业如何实施反倾销规避战略
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眼镜企业如何实施反倾销规避战略（温州市眼镜商会对外贸易工作站） 中国眼镜大量进入国际市场意味着中国企业将争夺外国企业已经占据的市场份额。不可避免地，受到外国企业的极力抵抗。他们和中国企业争夺其固有的市
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劳动合同法风险规避指南
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劳动合同法风险规避指南招聘录用阶段如何规避风险 1．招聘广告的内容一定要合法 a.招聘广告应避免歧视条款；b.保持各种招聘广告的一致性。 2．明确设定“录用条件” a.明确设定“录用条件”；b.事先公
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从倾销产物到赢得主顾
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从倾销产物到赢得主顾1、相关定义 体验价值是指体验的过程中,提供的服务虽然会随着体验结束而消失,但是体验的价值会在顾客的记忆中留下深刻印象。体验本身包含有价值,体验虽不能单独出售,是一种无形的服务,无
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[优质文档]倾销口试回答技能
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通常我们在面试采购员时，会遇到各种各样的问题。现在我们把采购面试所要遇到的问题做了一个总结与归纳，希望这些分析能够帮到更多的朋友！采购面试回答技巧通常我们在面试采购员时，会遇到各种各样的问题。现在我们
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商场倾销人员培训资料
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倾销员求职简历模板
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劳务合同规避
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范文网:劳务合同规避)2003年：广州仲裁机构共受理1.6 万多件，涉及经济标的 3.63 亿，广东本地发生的劳动争议案件，去年统计的数字是将近 2、劳动合同与相邻近法律形式的区别劳动合同和劳务合同：
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劳动合同法风险规避指南
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联系电话：联系电话：013676602358 013676602358 联系邮箱： 联系邮箱：904039081@qq.com 904039081@qq.com754881854@qq.com 754
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劳动合同法风险规避指南
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[]劳动合同法风险规避指南
招聘录用阶段如何规避风险 1． 招聘广告的内容一定要合法
a. 招聘广告应避免歧视性条款 b. 保持各种招聘广告的一致性 2． 明确设定“录用条件”
a. 明确设定”录用条件” b. 事先公示”录用条件” c. 明确区分招聘条件与录用条件 d. 明确考核标准 3． 主动履行“告知义务”
a. 主动履行“告知义务” b. 回答劳动者的相关咨询 c. 注意保留相关证据 要求劳动者在入职登记表中声明:公司已告知本人工作内 容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬以 及其他相关情况,并要求劳动者签字确认.或制做”用人单位基 本情况告知函”,将有关情况详细列明在内,并设计一栏填写员 工要求了解的情况,出示给劳动者并要其签名. 4． 审查求职者的相关背景 要求劳动者在入职时在个人简历上签字并声明确保其真实 性,否则将承担相应的法律责任.对于劳动者提供的相关证书原 件和复印件核对一致,并让劳动者在其本人证书的复印件上面 签字确认. 要求劳动者在入职登记表中声明:本人充分了解学历证明、
资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假, 公司可立即解除劳动合同,并不予以经济补偿. 5． 确认求职者是否有潜在疾病
要求劳动者报到时出具市级医院的体检单 6． 7． 确认求职者是否年满 16 周岁 核实求
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如何规避劳动合同法的风险08.10.29
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用用人人 单单 位位如何规避劳动合同法的风险 如何规避劳动合同法的风险陈书俊 陈书俊一、用人单位如何规避劳动规章制度的法律风险 一、用人单位如何规避劳动规章制度的法律风险二、用人单位如何规避选人过程中
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