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约有217325篇，以下是第 161 - 170篇
doc 市场营销简答题及答案
07四、简答题（本大题共5 题，每小题5分，共25 答：1、起点不同营销-市场 推销-工厂或产业园‎ 2、中心不同 营销-顾客需求 推销-产品 3、手段不同 营销-营销活动 推销-促销 4、终点不同
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doc 人力资源规划选择题答案及页码
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doc 四级人力资源管理员考题及答案
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docx 20XX师德题目及答案
20XX师德题目及答案 1、不顾群众意愿，盲目铺摊子、上项目，致使国家、集体或者群众财产和利益遭受较大损失的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察
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doc 薪酬案例分析题及答案
第五篇薪酬福利管理 案例分析题及答案 案例1：背景综述 煤矿是有2000 余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006 年上级主管部门特拨下 15 万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在
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docx 苏州大学职业规划选择题及答案
苏州大学职业规划选择题及答案客观题(共100 B1、小翁在某兼职网站上看到一则广告。按广告上的地址，她在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼室面试。这家公司的工作人员一边否认自己是中介，一边却要小翁交
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doc 四级人力资源管理员考题及答案
人力资源管理员历年真题第四章绩效管理一、单项选择题 1．以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。[2008 年11 月四级真题] A．它强调绩效考核的一致性与稳定性 B．它强调不同评价者之间对同
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docx 人力资源管理简答题及答案
r.D2 L- h2L人力资源与人力资本存在以下四点区别：; U7F5 ]两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源；人力
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doc 2008年5月企业人力资源管理师三级理论部分及答案
一：职业道德理论知识 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题
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pdf 劳动合同法单选题及答案
月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2 日起在公司生产车间工作，2月10 日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（ 月10日2、劳动者在试用期内，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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