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人力
资
源管理
资料
-人事管理
的
程序与规则
人事管理的程序与规则一、人事管理规章 第一条目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。 第二条 范围: (一)本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工,系指本公
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人力
资
源管理
资料
-战略实施
的
模式
战略实施的模式战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中所采用的手段。一般有以下几种模式: (1)指挥型。在这种模式里,企业管理人员运用严密的逻辑分析方法重点考虑战略制定问题。高层管理人员或者自己制
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人力
资
源管理师三级基础知识部分
的
重点
资料
本文由未知晓88贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源助理师考试基础知识复习 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市
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时间:2015-12-25
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d
讲
-人力
资
源管理
的
理论+与实战-李书玲
复杂的分工也许只是基于简单的需要问题是简单的,但是影响问题的环境是复杂的, 问题是简单的,但是影响问题的环境是复杂的,人性是复杂的 知识本是一体的,把它分成不同的学科只是屈从于人类的软弱 知识本是一体
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[法律
资料
]劳动合同法对企业人力
资
源管理
的
挑战二《劳动合同法》
的
...
a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日 关键词:劳动合同法,人力资源管理 <br />
<br />
山东-烟台 <br />
张仁友 <br />
<br />
396381909<br />
<br />
摘要 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。<br />
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。 <br />
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”,明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利,严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 <br />
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 <br />
形成劳动关系,就应当签订书面劳动<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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rtf
安全
文明
工地创建工作总结
创建安全文明施工现场工作总结:观音阁公馆工程自从开工以来,项目部领导一直将安全工作放在第一位,认真贯彻落实党和国家各项安全生产方针、政策、法律、法规,为实现公司规定的各项安全管理指标而努力奋战。 一、
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个人独
资
企业改为股份制企业
的
程序跟
资料
上下载,更登记受理部门 省局注册分局、市局企业注册处及各分局企业注册科(处) 受理条件 具有独立企业法人资格的有限责任公司 受理手续 提交《企业法人营业执照》正副本。受理依据 《中华人民共和国公司法》
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时间:2017-05-12
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人力
资
源管理师三级基础知识部分
的
重点
资料
本文由未知晓88贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源助理师考试基础知识复习 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市
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时间:2016-04-11
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加盟茶叶品牌
的
注意事项有哪些 需要什么
资料
茶来源于我国,就是全世界食品市面上三分天下有其一的关键的品种。被认为世界上最先发现、繁育栽种茶树,制作、采用茶的国家,国家也同样世界上最火的茶生产国、消费国和贸易国之一。茶品种很多,根据国家最新的《茶
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时间:2017-08-09
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人力
资
源管理
资料
-岗位说
明
书
的
编写与应用
《岗位说明书的编写与应用》内容摘要第一讲 岗位设置 1.岗位的分类与设置的基本原则 2.企业的定员定编 3.如何编制企业的岗位设置表 第二讲 工作分析与岗位研究 1.工作分析与岗位研究的概念 2.工作
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时间:2010-04-26
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