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doc 毕业论文赢动力房地产经济有限公司客户关系管理改进
工商管理（服务运营管理） 学生姓名： 吴彦祖 班级/学号 工商 04 /007 指导老师/督导老师： 起止时间：2016 吴彦祖007 教授工商管理 题目赢动力房地产经纪有限公司客户关系管理改进 主要
价格： 8.00豆元 大小：170.0K页码：25页时间：2016-09-17浏览：0
doc 毕业设计（论文）-基于C#的人力资源管理系统的设计与实现
人力资源是企业最重要的资源，人力资源管理是现代化企业最复杂的管理。通过对现代企业人力资源结构和人力资源管理需求的深入调查，结合软件工程的思想，构建了本人力资源管理系统。其主要的功能包括对企业人员档案，人员调动，人员福利，劳动关系，人事档案资料以及考核信息的管理。系统关注的重点还有企业在人力资源更新中的新员工的管理，在系统内实现了招聘信息的资源共享，方便企业管理者掌握和交流人力资源流动，及时应对新的人才市场的变化。本系统可以使用户从繁重的人力资源管理程序中解脱出来，通过一系列的查询功能，用户可以方便地了解企业人力资源管理方面目前状况和正待解决的问题。另外通过添加，修改功能可以动态地对企业中的人力资源进行管理。本系统采用VC++开发环境，SQL Server 2000作为后台数据库，操作简单，灵活性好，运行也比较稳定。
价格： 15.00豆元 大小：603.0K页码：39页时间：2011-05-30浏览：0
pdf 精品学位论文-基于组织系统性的企业财务管理制度研究（PDF格式可编...
’囊中文摘要企业财务管理制度是一套建立在企业或组织的财务管理过程中的规范、规程 和条例的总称。财务管理制度是一个企业或组织管理制度的具体子系统，并服从 企业战略、文化、管理制度以及管理模式等。首先，财
价格： 10.00豆元 大小：3.73M页码：74页时间：2012-05-17浏览：0
pdf 人口老龄化背景下提高我国退休年龄的利弊及可行性分析[公共管理专...
人口老龄化背景下提高我国退休年龄的利弊及可行性分析[公共管理专业优秀论文]
公共管理从产生意义上讲是公共组织的一种职能，包括以政府为主导的公共组织和以公共利益为指向的非政府组织（NGO）为实现公共利益，为社会提供公共产品和服务的活动。现代公共管理与传统管理的区别集中体现在是否将目标定位在公共利益上，公共管理不仅为社会提供高效优质服务，而且更应当强调社会公平，因为社会公平是作为分配的公共服务的法律和现实基础。当代新公共管理倡导是从主体的广泛意义上理解公共管理，公共管理的主体不再只限于政府和组织，进而把公共管理和公共行政区分开来。公共管理从学科意义上的内容包括公共管理原理，行政管理，城市管理，公共政策，发展管理，教育经济管理以及劳动社会保障等方向，公共管理学的兴起得益于全球化新公共管理运动，但进入二十一世纪后，新公共管理学在实践中不断遇到新的挑战，公共管理学研究进入百家争鸣的时代。公共管理作为现代管理科学四大分支之一，是未来世界和当代中国最有发展潜力和广阔前途的学科。自从上个世纪九十年代公共管理作为独立的学科在中国出现，中国公共管理科学的发展展示了蓬勃的生命力。随着当代中国经济的发展，改革的深入和和谐社会的建设，公共管理的作用越来越为社会所重视，中国公共管理已经成为中国社会科学研究的最大生长点。在国内，中国MPA学术委员会唯一顾问中山大学夏书章教授为国内最早提出引进公共管理学教育人士，中山大学是中国最早公共管理学发轫之地。北京大学、清华大学、南京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学、浙江大学、吉林大学、南开大学等公共管理的学科建设都有很高的水平。
价格： 10.00豆元 大小：1.94M页码：41页时间：2011-10-26浏览：0
doc 岗位说明书范例
供应部供应部经理 经营管理 总经理 采购部副经理、计划员、采购员、结算管理与考核 对外：工程施工单位、供应商、生产家、物质管理部门 对内：各部门 全面负责本部门工作，分管物资设备供应工作，保证满足生产
价格： 2.00豆元 大小：69.0K页码：2页时间：2009-07-28浏览：0
ppt 绩效考核表范例
管理资源吧（）--提供海量管理资料免费下载！绩效考核表范例绩效考核表范例绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”自
价格： 7.49豆元 大小：297.5K页码：11页时间：2010-03-15浏览：0
doc 项目章程范例
项目：操作系统升级到XP或２００３Server 项目发起人：Sharon Brenley，CIO 项目经理：Micheal Sheron，网络管理员 项目团队：艾得温、安〃贝林那、卡罗、斯洛德、卡森〃
价格： 免费 大小：32.0K页码：2页时间：2010-10-10浏览：0
ppt 绩效考核表范例
绩效考核表范例绩效考核表范例绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”自己的表现是否达到要求。考核来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息
价格： 5.88豆元 大小：284.0K页码：11页时间：2008-10-26浏览：0
ppt 培训体系范例
培训体系范例培训体系范例培训体系范例
价格： 10.00豆元 大小：1.95M页码：388页时间：2018-06-06浏览：0
doc 从合同范例
从合同范例合同范例 合同编号：签定日期： 甲方（需方）： 乙方（供方）： 甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方加工压盖事宜达成一致意见特签订本合同，双方共同遵照执行。 一、产品的名称、规格要求、数量、金
价格： 10.00豆元 大小：38.16K页码：49页时间：2019-01-26浏览：0

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