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doc 公共部门人力资源管理小抄精编版(分题型字母排序)_1
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doc 国际市场营销学简答题、论述题、计算题、案例分析题(附答案)...
一、简答题和论述题（注：用红色字体标出的为已考过题目（81题），蓝色字体为未考过题目 55 1．如何正确理解市场的概念？P4（1）对市场的认识应随社会生产力和商品经济发展而变化。 产销市场的出现是现代
价格： 10.00豆元 大小：45.32K页码：48页时间：2018-07-02浏览：2
doc 2016年一级高级人力资源管理师个人学习笔记精编培训班听课笔记精...
第一章人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 一、战略与策略 战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针； 策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 二、人力资源战略与人力
价格： 10.00豆元 大小：509.5K页码：43页时间：2015-12-22浏览：0
docx 人力资源管理一汇总简答论述题
人力资源管理（一）主观练习题一:单选（25 道，每道 1.美国约翰-莫尔斯和洛希把复杂人假设称为（D超Y理论） 2.人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性这一特征是指（B 开发过程的能动
价格： 10.00豆元 大小：260.9K页码：21页时间：2017-08-03浏览：3
doc 市场营销学简答题论述题
简答题答案：1、如何理解客户观念的涵义及其适用条件? 答：(1)所谓客户观念是指企业注重收集每一个客户以往的交易信息、人口统计信息、心理活动信息、媒体习惯信息以及分销偏好信息等，根据由此确认的不同客户
价格： 10.00豆元 大小：43.0K页码：6页时间：2017-04-26浏览：0
docx 营销管理简答题论述题
1.简答题 1.1 目标市场选择的模式与企业密集型成长战略有何内在统一性？ 一般来说，企业选择目标市场的模式有以下五种: (1)单一市场集中:企业只生产一种产品，供应一个顾客群。单一市场集中模式使企业
价格： 10.00豆元 大小：35.02K页码：4页时间：2017-01-02浏览：0
doc 《市场营销学》论述题
1.试述顾客感知价值理论及其营销意义。顾客感知价值是指企业传递给顾客，且能让顾客感受得到的实际价值，表现为顾客购买总价值与顾客购买总成本的差额；其中顾客购买总价值包括产品价值服务价值人员价值形象价值；
价格： 10.00豆元 大小：18.0K页码：2页时间：2017-08-05浏览：0
doc 企业战略管理简答论述题
企业战略管理简答题1. 企业战略管理的步骤？ 答：（1）企业外部环境分析 （4）确定企业战略目标 （2）企业内部条件分析 （5）企业战略方案的评价与选择 （3）确定企业的使命与愿景 （6）企业职能部门
价格： 10.00豆元 大小：49.0K页码：6页时间：2017-07-23浏览：0
doc 电大10春人力资源管理论述题案例分析
《人力资源管理》期末复习综合练习题四、论述题 1、如何进行培训需求分析？P167 160 培训需求分析，就是指组织为实现其目标要求，对组织的培训活动所进行的一种系统分析。从企业组织层面角度来看，培训需
价格： 2.00豆元 大小：43.0K页码：3页时间：2011-07-13浏览：0
doc 人力资源开发与管理论述题
六、【论述题】（本大题共1‎小题，共15分）请将答案填‎写在答题卷‎相应题号处‎。 27、劳动合同的‎主要内容以‎及解决劳动‎争议的途径‎和方法？ 答：解决劳动争‎议的途径和‎ 方法如下： （1）通过
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