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维度定义：为履行岗位职责所需要的最低的与行业相关的学历、行业经历或行业培训衡量点： 对岗位综合处理能力及素质或岗位专业处理能力及素质进行衡量评价要素：要素定义： 履行岗位职责所需要的最低的学历、与行业
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部门姓名季度考核事项说明：考核内容 考核项目 完成情况 权重（一）部门季度重点工作完成情况考核得分小计： 6010108（二）部门季度量化工作完成情况考核得分小计： 2833工作热情度、投入度高，善于
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部门间绩效评价表被评价部门：评价部门：评价内容评价情况非常满意 满意 一般 不满意具体说明（每项4 分）沟通能力1、发现部门之间的问题沟通积极主动2、需要回复问题和文件按时答复，反馈信息、沟通的效率高
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员工绩效管理评价表工号姓名 刘演兵、梅晶晶 职级系数事假 婚假 产假旷工 工伤假 学历第一部分：主要绩效目标与评价序号 绩效目标 完成期限 实际完成情况 得分1 52 153 154 105 56 2
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xls 员工绩效管理评价表-新品检
员工绩效管理评价表工号03690 姓名 到岗日期2009.10.16 职级系数迟到早退 事假 婚假 产假旷工 工伤假 实际工作日 学历 大专第一部份：主要绩效目标与评价序号 绩效目标 完成期限 实际完
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专职司机面试评价表司机岗位问询评价得分年龄 20-25 25-30 30-35实际驾龄是否有过专职司机经历 有过短暂经历没有驾驶技术 很好 良好 差车辆性能了解 非常了解 了解 不了解济南市区路况 非
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