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doc XXX装饰集团公司设计师绩效考核表
《设计师绩效考核表》考核部门: 被考核人: 主考人: 填表时间: 序号 考核项目及标准 考核权重 考核评分等级 得分1 签单量 A、3单以上 B、1-3单;C、0单;公装达25万以上按3单计(8万/单
价格: 2.98豆元 大小:277.0K页码:2页时间:2011-11-23浏览:0
ppt 助理人力资源管理师培训
箱:songling@联系电话:15067200997660997个人简介苏州大学心理学硕士国家二级人力资源管理师国家二级心理咨询师美欣达集团员工EAP项目培训师湖州师范学院商学院
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doc 员工培训划表(表格模板、doc格式)
斜柒私脯员工培训计划表培训编号 培训 部门: 培训名称 培训时间 培训课程时数及负责人 工培训计划表(表格模板、doc 员工培训计划表培训编号 培训部门: 名称培训时间 费用预算:每人分摊 批准审核
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pdf 员工培训划表
申请培训单位 培训对象  培训内容  培训人数  培训时间  培训方式   培训科目 需培训否  需培训时限 需培训人数 管理程序、手册     计划外培训申请表   HZ PX-004 申请培训课程
价格: 5.00豆元 大小:15.91K页码:7页时间:2013-01-11浏览:0
pdf 培训效果评估表
培训效果评估表课程内容: 培训日期: 培训地点: 受训者姓名: 培训师姓名: 课程内容 很差 一般 良好 很好 1.课程适合我们的工作和个人发展需要 102.课程内容深度适中、易于理解 103.课程内
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doc 培训效果评估表
培训效果评估表编号: 序号: 培训部门 培训人数 培训日期 培训方式 培训对象 培训内容: 培训效果评估: 签字: 管理者代表意见:签字:
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pdf 精品人力资源管理培训课程(你不可不看的顶级精品)完整版ppt
利用ppt制作的人力资源管理教程,里面详细的阐述了什么是人力资源管理,以及如何更好的从事人力资源管理方面的工作,里面内容含量大,对于从事企事业单位的人事部门的主任和企业HR来说,著名管理专家曾世仁鼎力推挤~~
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doc 培训效果评估表
培训效果评估表这是一张不记名填写的评估表,请您保持它的客观和真实性,以帮助我们提高培训的质量,谢谢您的支持!课程名称:任课讲师:培训时间: 培训地点:1.课程满意度调查:(请用“”标出你对每条评估项目
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doc 培训总结报告
结针对集团各公司在日常管理工作中存在的一些问题,人资中心于10月14日有针对性的组织集团全体员工进行一次统一的培训,目的是为了能更好培养全体员工的团队精神和合作意识,增强员工的凝聚力和责任感。现将本次
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doc 设计师个人工作总结
20××年过去了一半儿,在这半年的工作和生活中,到底应如何做一个自我评价和自我总结呢?这个问题有一定的难度。自己评价自己,自己总结自己,必须力求客观,避免成一家之言,要全面、立体地解剖自己。看清优势,寻找问题,借总结之机,欲上层楼。
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