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组织设计

营销组织设计

包含:《营销组织设计.doc》
内有文档：4

帮助营销管理者明确组织职责、设计营销组织架构并进行日常工作管理。相关工具表格涉及：营销部工作职责、销售人员配备表、年度人员分析表等等。

整体管理指导与执行

项目整体管理指导与管理项目执行

包含:《设计变更申报表.doc》
内有文档：7

执行在项目管理计划中所定义的工作以达到项目的目标。相关工具表格：项目信息沟通报告、里程碑清单、WBS表格模板、WBS词典、项目变更管理表、设计变更申报表、部门工作总结与改进计划表等。

ppt ××设计研究院薪酬设计报告
版）薪酬方案报告报告目录第一章市场经济时代的薪酬导向与原则第二章 综合设计院的薪酬现状第三章 薪酬方案设计的基本导向和前提第四章 薪酬方案的设计思路与过程第五章 广西综合设计研究院薪酬管理规定第六章
价格： 10.00豆元 大小：818.5K页码：64页时间：2019-05-16浏览：0
doc 设计研究院公司质量手册
XX设计研究院有限公司 （依据ISO9001:2008 标准编制） 文件编号：xxxx/SC-B-xxxx xxxx-01-01颁布 xxxx-01-01 实施 xxxx XX设计研究院有限公司发布
价格： 10.00豆元 大小：237.35K页码：36页时间：2017-06-17浏览：0
pdf M研究院员工激励体系设计
目录目录第一章 论...........................................................................................
价格： 10.00豆元 大小：9.32M页码：86页时间：2017-05-23浏览：1
doc 某有色金属工业勘察设计研究院人力资源管理体系(doc195页)
第一部分招聘制度 第一章招聘需求 第二章招聘政策 第三章招聘程序 第四章招聘工作评估..........................................................
价格： 4.00豆元 大小：2.35M页码：192页时间：2010-06-02浏览：1
docx 华信咨询设计研究院有限公司
华信咨询设计研究院有限公司原浙江省邮电规划设计研究院，中国通信服务股份有限公司（0552HK）下属核心企业 国内领先的专业通信服务支撑商，中央企业先进集体 主要从事电信运营商领域通信规划设计、技术咨询
价格： 10.00豆元 大小：216.99K页码：76页时间：2017-02-28浏览：0
doc XX设计研究院关键岗位绩效考核指标
中国建筑标准设计研究院关键岗位绩效考核指标 北大纵横管理咨询公司 二零零二年十二月 三茅人力资源网，HR 第一门户网！ 10设计总工（副总工）任务绩效考核指标 12一、建筑工
价格： 10.00豆元 大小：32.79K页码：43页时间：2018-08-10浏览：0
doc 设计研究院人力资源管理方案
考核的主要内容1、考核指标和考核要素：考核的主要内容包括工作业绩、工作态度和工作能力三项指标。 （1）工作业绩：工作业绩考核应以岗位工作说明书和计划任务分解指标为依据，主要从常规工作和特殊工作两方面进
价格： 10.00豆元 大小：411.0K页码：21页时间：2016-11-12浏览：1
pdf 贵阳铝镁设计研究院人力资源管理基本策略研究
摘要随着中国加入ＷＴＯ及知汉化、信息化、全球经济一。体化的到来，企业竞争的范咽Ｆ１益扩大，竞争程度空ｆｊ，Ｊ．加剧。大批的国外咨询机构进入中国市场，国内的工程公司也在积极探索和实施走出去的战略。国家间
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ppt 华信咨询设计研究院有限公司
华信咨询设计研究院有限公司
价格： 10.00豆元 大小：947.0K页码：35页时间：2017-08-13浏览：0
doc 设计研究院人力资源管理方案
考核的主要内容1、考核指标和考核要素：考核的主要内容包括工作业绩、工作态度和工作能力三项指标。 （1）工作业绩：工作业绩考核应以岗位工作说明书和计划任务分解指标为依据，主要从常规工作和特殊工作两方面进
价格： 10.00豆元 大小：134.0K页码：16页时间：2009-08-26浏览：0

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