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pdf 【绩效管理】绩效考核指标设计及操作手册模板
关键绩效考核指标及管理操作手册目录II目 录一、总经理办公室....................................................1主任关键绩效考核指标.......
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ppt 东营信合绩效考核指标设计思路
东营信合绩效考核指标设计思路
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doc 设计部门绩效考核指标体系探讨
体[摘要]本文 容、指设设重等四方面设切入点 　　[设设设]原设 　　设效考核指设是设行设效考核的基本要素，制定有效的设效考核指设是设效考核取得成功的保设，因此也成设建立设效考核系的中心设设，同设成设
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doc 人力资源管理绩效考核指标KPI设计方法
人力资源管理绩效考核指标KPI设计方法_0指标,绩效,考核,人力资源,绩效管理,KPI,绩效指标,业绩指标,设计KPI,绩效考核
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xlsx 设计组考核指标
岗位序号 KPI 定义（计算公式及说明） 目标 评分标准设计师1 设计工作量2 计划任务及时完成率 90%3 设计图纸质量 90%4 客户满意度5 重大设计事故数量6 申请单处理的及时率 90%7 出
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doc 设计部绩效考核指标表
设计部绩效考核指标表
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doc 预算绩效考核指标设计doc
预算绩效考核指标设计doc
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pptx 【绩效指标】HR必备：关键行为考核指标设计及评价
华恒智信版权所有标题关键行为考核简介关键行为考核是对员工在考核期间的关键行为进行考核，促使员工改进工作习惯，从而提高工作质量和工作效率的考核方法对员工日常工作中影响工作绩效的行为表现进行评价，对优秀的
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doc kpi考核指标
后勤管理关键绩效考核指标...........................................10 物业管理关键绩效考核指标..............................
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doc 最全绩效考核KPI指标库
《最全绩效考核KPI指标库》按职能页绩效kpi
价格： 10.00豆元 大小：1.2M页码：154页时间：2012-10-23浏览：0

向豆丁求助：有没有设计考核指标原则?

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