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doc 设计绩效考核方案
设计绩效考核方案设计公司绩效考核制度 设计公司绩效管理制度 总则1.1 为客观评价员工绩效,充分调动员工的工作积极性,为员工岗位调整、奖惩和绩效改进提供依据, 特制定本制度。 1.2 基本原则 考核结
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员工绩效评价表(一)姓名: 部门: 聘雇日期: 年度评价半年评价 特别评价 评价期间 评价项目不满意 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1.
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向豆丁求助:有没有设计考核指标原则?

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