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docx 环境管理绩效考核指标0917
环境管理绩效考核指标、关键绩效指标 编号 关键绩效指标（KPI） 权重 KPI 定义/公式 考核标准 信息来源 考核主体 考核周期 1. 产量系数x 成本系数 30% 产量系数=当月实际产量/ （全年
价格： 15.00豆元 大小：10.8K页码：8页时间：2020-10-28浏览：3
docx 礼仪的原则
礼仪的原则
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doc 快递员的薪酬构成和绩效考核指标体系
一、快递员的薪酬构成快递员采用的是基于岗位的计件工资，相应的薪酬结构采用无底薪的计提工资，计提工资收入还包括了快递员因收取快件产生的部分辅助津贴或奖金（如中餐补贴、通讯补贴、年终奖），津贴及奖金全部折
价格： 15.00豆元 大小：43.5K页码：3页时间：2023-04-24浏览：0
doc ASPSQL人力资源管理系统设计
xxxxxxxxxxxxx xxxxx指导教师： 摘要随着竞争的激烈，管理模式的发展，日趋复杂和繁琐的人事信息管理和追踪，使人力资源管理成为了恶梦。有效的发展和保留人力资源需要 HR 部门能了解员工的
价格： 15.00豆元 大小：350.5K页码：30页时间：2010-04-26浏览：3
doc 公司门店（超市）绩效考核方案
一、考核目的―――――――――――――――――――――3二、考核范围―――――――――――――――――――――3 三、考核周期―――――――――――――――――――――3 四、考核方式――――――――
价格： 15.00豆元 大小：664.0K页码：50页时间：2017-09-08浏览：1
docx 国际交往礼仪的基本原则
国际交往礼仪的基本原则个人的礼仪修养不仅影响着个人的形象，也涉及到国家的尊严。 因此， 学习了解国际交流礼 仪知识，有利于国际交流与合作。国际基本礼仪包括行为举止、气质、风度、服饰等内容。 国际交往礼
价格： 15.00豆元 大小：9.7K页码：2页时间：2020-10-27浏览：0
docx 科室质量考核标准
一、考核内容与考核科室：医疗（技）质量一医务科、质控科，院感质量一院感科，护理质量一护理部，药事一药剂科、临床药科，医疗保险一医保办，科研科 教一科教科，经济管理一审计科、财务科，院纪院风一政工科，医
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doc 毕业设计（论文）-基于C#的人力资源管理系统的设计与实现
人力资源是企业最重要的资源，人力资源管理是现代化企业最复杂的管理。通过对现代企业人力资源结构和人力资源管理需求的深入调查，结合软件工程的思想，构建了本人力资源管理系统。其主要的功能包括对企业人员档案，人员调动，人员福利，劳动关系，人事档案资料以及考核信息的管理。系统关注的重点还有企业在人力资源更新中的新员工的管理，在系统内实现了招聘信息的资源共享，方便企业管理者掌握和交流人力资源流动，及时应对新的人才市场的变化。本系统可以使用户从繁重的人力资源管理程序中解脱出来，通过一系列的查询功能，用户可以方便地了解企业人力资源管理方面目前状况和正待解决的问题。另外通过添加，修改功能可以动态地对企业中的人力资源进行管理。本系统采用VC++开发环境，SQL Server 2000作为后台数据库，操作简单，灵活性好，运行也比较稳定。
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doc 广告设计合同大全
广告设计合同大全广告设计合同（一） 委托方（甲方）： 受托方（乙方）： 根据《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规的规定甲、乙双方在平等、自愿、等价有偿、公平、诚实信用的
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doc 招聘方案设计范文
招聘方案设计范文招聘方案设计该设计呢下面小编整理了招聘方案设计欢迎大家阅读！ 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX 年生产规模的扩大现确定招聘工种及人数(如下) 部门名称需
价格： 15.00豆元 大小：106.86K页码：5页时间：2019-12-05浏览：0

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