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rtf HR人力资源管理工具—考核激励类—总务部门业务能力分析表
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txt 公司部门绩效考核两种创新方法奖金池分配
公司部门绩效考核两种创新方法研究摘要：绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决 定了员工在公司发展的每一个方面。 从员工角度来说， 绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评 定，间
价格： 1.00豆元 大小：5.19K页码：2页时间：2012-11-30浏览：0
rtf 收发部主管绩效考核表格
**公司收发部主管绩效考核表格被考核人姓名 考核评分考核人签名 收发数据管理 （总分20分） 各类交收数据非常准确及时，数据完整，从无错漏，并能有效传达各类交收数据 20~17 各类交收数据较为准确及
价格： 3.00豆元 大小：189.88K页码：3页时间：2010-06-11浏览：0
rtf 市直部门绩效考核暂行办法
xx市县（市）区和市直单位绩效考核暂行 办法（2011 第一条为认真贯彻落实科学发展观，建立科学的政绩考核体系和奖惩机制，依据《中共中央办公厅印发＜关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价
价格： 4.00豆元 大小：840.61K页码：24页时间：2012-01-20浏览：1
txt 基于APPFUSE开源框架的人力资源管理系统设计与研究
基于AppFuse开源框架的人力资源管理系统设计与研究［理论研讨］ 摘要：本文围绕人力资源管理系统的设计与实现，结合软件工程的开发理论，根据部门外聘人力资源管理业务进行系统需求分析，在AppFuse
价格： 5.00豆元 大小：6.17K页码：3页时间：2011-04-11浏览：1
txt 人力资源管理资料-绩效考核主管
绩效考核主管职位名称绩效考核主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期核 人职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工
价格： 0.90豆元 大小：1.52K页码：2页时间：2010-04-27浏览：1
txt 行政部门绩效考核方案
企业行政部绩效考核方案一、考核目的 通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分 析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培
价格： 5.00豆元 大小：2.51K页码：2页时间：2012-05-25浏览：4
txt 电机设计总结
电机设计的任务与过程1． 电机设计的任务 正确处理设计中遇到的多种矛盾；设计出性能好，体积小、结构简单、运行可靠、制造和使用、维修方便的先进产品。 2． 设计的依据 给定：额定功率、额定电压、相数、相
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txt 创五好关工委：总结计划汇报设计纯word可编辑
莫名村创建“五好关工委”活动工作汇报莫名村距县城6.5 公里，座落于北郊工业小区，辖6 个自然村，11 个村民小组，396 户1559人,现有党员45 名。该村石灰石、煤、铅锌、钨矿等资源比较丰富，有
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txt 设计大师设计思维记录：总结计划汇报设计纯word可编辑
设计大讲堂第三十七讲：中界观(2012-03-11 12:35:55)转载标签： 深圳设计大讲堂深圳技师学院设计系琚宾中界观水平线公司教育 分类： 深圳设计大讲堂 演讲嘉宾：琚宾 演讲主题：中界观 J
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向豆丁求助：有没有设计考核指标原则?

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