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员工评分项目
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为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。序号考核项目 赋分得分1 出勤纪律 102 仪容仪表 103 礼节礼仪 104 工作效率 105
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员工面试评分表
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新疆德源生物工程有限公司员工面试评分表应聘人员姓名： 应聘岗位： 应聘时间： 要素 观察内容 提问项目（可选择） 评价要点 礼仪、风度 1、仪容、衣着 2、行为、举止 表现力、沟通、语言表达能力1、将
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文明班量化评分
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文明班量化评分1、周一、周四穿好校服，戴好红领巾。 2、依时上学，不早退，不旷课。早上 7：30，下午 1：30 后才可回到校。 3、课前做好准备，安静地等老师。课堂上专心听讲，先举手后发言。课间不随
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员工评分制度
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公司评分考核制度为方便工厂实施有效管理，提高员工工作效率，处罚违规违纪员工,奖励优秀员工，特制定工厂评分考核制度。 一：相关规定： 1.工作时间：每月休息两天（国家节假日不包括在内），若生产需要，可安
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供应商评分细则
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供应商评分细则序号 进厂检验每出现一次性能不合格扣2分，包装、外观质量酌情扣分。 2．在使用过程中是否有不合格现象？（30 根据材料的适用性，由使用部门确定其分值，如有因材料质量问题影响生产的重扣。3
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绩效评分标准方案
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【武汉科盟规划设计咨询有限公司】武汉科盟规划设计咨询有限公司【武汉科盟规划设计咨询有限公司】一、总体规划、战略规划及5平方公里以上的概念性规划图名权重 备注道路系统 以汇报为节点分析图0.2 以汇报为
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绩效考核评分表
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项目名称：岗位：项目经理 姓名： 考核日期： 序号考核内容 考核标准 应得分 扣减分 实得分 存在问题 工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣 10分，下不保底。 责任
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班级评分细则
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班级评分细则
为了保证运动会安全、高效、顺利的进行,在运动会期间，在运动会上展示我校学生的文明素养和精神 风貌,遵守纪律、尊重裁判;赛出风格、赛出水平,特制定评比办法。要求各班严格遵守学校和运动会纪律，届时将由大队部学生组成文明监督岗,对运动会期间各班级的纪律、秩序、卫生、竞赛风格等进行检查评比，如有违反者,文明监督岗找班主任或老师核实学生身份后,按下列办法扣减该班分数：
1、班主任必须与学生一起，坚持在运动场计0.5分/人次 。
2、各班必须按时到场，不得早退，清点人数结果按考勤记入值周检查记录计0.5 分/人次。
3、场内比赛冒名顶替、弄虚作假的扣 5分 /人次。
4、扰乱班级秩序的扣 0.1分 /人次,情节严重者扣 0.2分 /人次。
5、不服从管理、闯入比赛场地而影响他人比赛的扣 0.2分 /人次。
6、在跑道、运动场上追逐打闹的扣 0.1分 /人次。
7、不尊重裁判和对方运动员,无理在场上吵架、起哄的扣 0.2分 /人次。
8、在比赛场地内乱扔果皮纸屑等垃圾,影响卫生的扣 0.1分 /人次。
9、每个比赛日结束后,各班派人打扫本班所在看台,未打扫的 0.5分 /班。
10、各班积极为运动会、运动员加油喝彩，及时采写新闻报道。一篇计0.1分，被选中播出的加0.3分。
11、运动会开幕、闭幕式 :40分 由组委会领导及抽取各年级教师评委根据各班的队列整齐程度、运动员精神面貌、服装统一等方 面综合评分。开幕式、闭幕式各占 20分。 其中:服装 2分、口号 2分、步伐整齐 5分、精神风貌 5分、整体效果 6分。
运动会运动员名次统分取前5名，分值安7、5、3、2、1记入。设最佳团队奖。
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案例分析评分细则
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附件：评分细则一、团队印象（10 1、台风好：无紧张感，无小动作等。（5’）2、团队分工与协作：组员间的分工协调而明确，各部分相互融合成一个整体。（5’） 二、讲演内容（50 1、案例分析结构完整，逻
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标准化良好行为评价确认工作评分表
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一、概况一、概况1、确认原则——坚持全面客观的原则；——坚持注重实效的原则；——坚持独立公正的原则。 牛牛文库文档分享三个坚持 三个坚持—— ——省质监局提出 省质监局提出—
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