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ppt [人力资源管理]三星的识别系统
[人力资源管理]三星的识别系统

三星的识别系统

三星

一个数字化领导者…一个充满责任感的世 界公民…一个多元化的公司家族…一个遵循经 营伦理的企业…三星满足上述所有要求甚至更 多。 在三星集团和三星电子，我们的产品、我 们的员工，以及我们对业务的态度都是以最高 标准为衡量尺度，因此，我们能够更有效地为 建设更美好的世界贡献自己的力量。

简介
三星集团（简称：三星）是大韩民国第一大企业， 同时也是一个跨国的企业集团，三星集团包括众多 的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星 物产、三星生命、三星航空等等，业务涉及电子、 金融、机械、化学等众多领域。是美国《财富》杂 志评选为世界500强企业之列。三星电子是旗下最 大的子公司，目前已是全球第二大手机生产商、全 球营收最大的电子企业，在2011年的全球企业市值 中为1500亿美元。三星集团是家族企业，李氏家族 世袭，旗下各个三星产业均为家族产业，并由家族 中的其他成员管理，目前的集团领导人已传至李氏 第三代。

企业识别系统
心灵 行为 外表

理念识别（mi）

三 星 使 命

三 星 经 营 理 念

三 星 人 精 神

三 星 新 经 营 哲 学

三 星 核 心 价 值 观

三 星 服 务 理 念

三 星 人 事 管 理 原 则

1、三星使命：
为人类社会作出贡献

企业的
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应急处置关键环节的识别中国行政管理学会执行副会长兼秘书长国务院应急管理专家组成员高小平(研究员)《政府应急预案与应急处置关键环节》之九二、体系与关键因素关键（1）：非常态与常态引入“拐点”理论和“突变
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[人力资源管理]2 理念识别

作品及dvd资料欣赏

课后练习

2010

王晓春

cis设计

第七讲
本讲内容
   

理念识别（mis）

理念的建构基础 理念的基本构成 理念开发程序 理念定位样式



cases analysing
2010

王晓春

cis设计

第一节 理念的建构基础
理念指的是由思想观念心理等因素长期相互渗透,相互影响 而逐渐形成的,内含于企业经营管理中的主导意识. 如 • ibm 就 是 服 务 ---ibm公司 • 为更好的生活制造更好的化学产品---杜帮公司 • 松下电器公司首先是造就人才的,其次才是生产电器的 ---松下电器公司 • 弘扬中华医药文化，领导“绿色医药”潮流，提高人类生 命与生活质量 ——同仁堂

•“给千百万人带来快乐”，弘扬和宣传“正确的美国价值观”
——沃尔特· 迪斯尼公司
2010

王晓春

cis设计

 理念构建是一种实践
 经验和理论都是人类对实践的认识！

但经验是有局限的认识，而理论则是 更高级形式的理性认识。
 没有正确理论指导的实践，会付出

很高的成本！

一、理念建构的相关理论
1、自利人理论
• 命题1、人最关心的是自己的利益，而不是别人的。 • 命题2、人的利益，不仅包含物质利益，在很多时 候，精神利益甚至高于物质利益。 • 命题3、人不是单纯追求物质本身的，更多的时 候，人追求物质本身的象征意义
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