包含:《销售业务控制.doc》
内有文档：17
主要指对销售业务活动过程的监控与管理。相关工具表格：销售人员管理办法、业务员日常工作管理表格、客户销售跟踪表、销售合同执行跟踪表、客户数据汇总管理表、销售业绩统计表等。
包含:《业务层战略工具.doc》
内有文档：8
主要包括：ADL矩阵、GE矩阵、安索夫矩阵、波士顿矩阵、产品-市场演变矩阵、大战略矩阵、定向政策矩阵（DPM矩阵）、果园矩阵（市场吸引力矩阵）等。
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试论制造业企业降低成本的途径
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试论制造业企业降低成本的途径实务探讨IPRACTICE DISCUSSION 试论制造业企业降低成本的途径回南l 阪女成本是市场经济中的一个价值范定额管理，将成本管理与职工的责任心2 员更加关注成本，
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试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径
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国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 试论传统人事管理向现代 人力资源管理转变的途径 身份证号：510211197506060329 准考证号： 1401508
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试论薪酬管理-试论人力资源管理的关键途径
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试论薪酬管理-试论人力资源管理的关键途径
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.试论薪酬管理：试论人力资源管理的关键途径
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招标代理机构业务部门绩效考核办法优化设计—以B公司为例
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经济全球化给企业提供了广阔的发展空间和前所未有的发展机遇，同时也带来了更加激烈的市场竞争。多数企业都意识到建立自身发展战略的重要性，但在轰轰烈烈的战略制定之后，能够真正实施好既定战略的企业却是少数。战
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试论专利实施许可合同的违约责任(可编辑)
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试论专利实施许可合同的违约责任(可编辑),专利实施许可合同,合同违约,合同违约金的规定,合同违约金,合同法违约金的规定,合同根本违约,合同违约责任条款,劳动合同违约,合同解除 违约责任
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企业管理创新的要点和途径试析
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企业管理创新的要点和途径试析企业管理创新的要点和途径，只有不断进行管理创新，企业在复杂多变的市场竞争中才能得以取胜。1 企业管理创新的重要意义企业是科
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试论如何提高企业人力资源管理的有效途径
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试论如何提高企业人力资源管理的有效途径
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试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径
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国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 试论传统人事管理向现代 人力资源管理转变的途径 身份证号：510211197506060329 准考证号： 1401508
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试论提高建筑企业人力资源管理的有效途径
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试论提高建筑企业人力资源管理的有效途径,试论人力资源会计,试论人力资源会计论文,试论领导有效性理论,提高肺活量的有效途径,人力资本的形成途径,试论崇高的特征,试论领导的角色与职能,试论会计的管理职能,试论家庭结构与类型
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向豆丁求助：有没有试论专利代理机构的业务开拓途径?
