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破产办理及公司注销

公司破产办理、注销的流程及材料

包含:《公司破产办理、注销的流程及材料.doc》

内有文档：4

本工具包主要介绍了破产程序、需提交的材料、注销登记程序及材料等。

破产相关法律法规

公司破产的相关法律法规及法律文书

包含:《公司破产的相关法律法规及法律文书.doc》

内有文档：6

本工具包主要包括破产相关法律法规，以及破产办理所需的法律文书，如清算报告、公司注销股东会决议等。

doc 企业业务竞争的终端表现形式及其成因分析: 企业业务竞争的终端表现形式及其成因分析【摘要】随着经济全球化和信息技术的普及，企业在终端市场的竞争日益激烈，表现形式多种多样。文章通过建立企业业务的“机器人”模型，提出了企业业务竞争的五种终端表现形; 价格： 10.00豆元大小：19.0K页码：7页时间：2019-01-01浏览：1

pdf 论合同的形式: 论合同的形式ＯｎＣｏｎｔｒａｃｔｓ作者姓名：蒋大鹏Ｎａｍｅ：ＪｉａｎｇＤａＰｅｎｇ指导老师：陈醇Ｔｕｔｏｒ：ＣｈｅｎＣｈｕｎ学科（专业）：民商法学Ｍａｊｏｒ：ｃｉｖｉｌｃｏｍｍｅｒ; 价格： 10.00豆元大小：2.07M页码：44页时间：2017-11-03浏览：1

ppt 客户服务的表现形式: 客户服务实务模块一客户服务意识1.掌握服务和客户服务的概念2.掌握服务的特点3.掌握客户服务意识的概念与作用4.了解新型互联网客服工具5.了解呼叫中心的分类知识目标1.掌握树立良好客户服务意识的具体措; 价格： 10.00豆元大小：4.69M页码：84页时间：2018-03-09浏览：1

pdf 试论行政问责制度的文化保障及其建设: 摘。要近年来，我国行政问责制初现成效，较好地推动了公共管理改革的发展。但由于行政问责制目前尚处于起步阶段，无论是理论上还是实践中都还存在不尽完善之处，尤其是行政者和社会公众对于支撑其运行的柔性机制认识; 价格： 10.00豆元大小：3.24M页码：51页时间：2017-04-19浏览：0

doc 论发展中国家单纯资源丰富的经济劣势及其表现: 论发展中国家单纯资源丰富的经济劣势及其表现文档信息文档编号：文-04Z2ME（自定义文件编号）文档名称：论发展中国家单纯资源丰富的经济劣势及其表现.doc 文档格式： Word （*.doc，; 价格： 8.80豆元大小：24.0K页码：10页时间：2020-10-24浏览：2

ppt 价值规律的内容和表现形式: —国庆期间，我到菜场买菜，发现菜价比平常贵了一些。前两天，我在街上正好遇上换季衬衫销售，60元买了一件，而朋友在一个月前却要花100元。小李小王货币出现以后，等价交换原则要求价格与价值相符，但在现实生; 价格： 9.00豆元大小：559.5K页码：27页时间：2018-05-09浏览：1

doc 制度的表现形式: 制度的表现形式; 价格： 10.00豆元大小：47.5K页码：5页时间：2017-12-28浏览：1

doc 试论企业中的隐性成本及其控制: 试论企业中的隐性成本及其控制　　摘要：论述了隐性成本的概念和类型的基础上，针对企业产生隐性成本的原因及其隐性成本的危害进行了分析，指出企业发生隐性成本的关键在于企业在追求收益过程中的不正确和不正当经济; 价格： 10.00豆元大小：31.0K页码：7页时间：2019-02-20浏览：0

doc [建筑]试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策: [建筑]试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策
提纲:结构上分三大部分: 一、摘要部分二、论述部分 1、民营企业本身的特点 2、中小型民营企业人力资源管理现状分析 3、中小型民营企业人力资源管理存在的问题三、对策部分论述部分的主要类容有 1、民营企业本身的特点:产品成本低，但竞争力差。机制灵活，但管理缺乏现代化。利益驱动强，但短期化。民营企业往往缺少系统的人力资源规划。2、中小型民营企业人力资源管理现状分析。3、中小型民营企业人力资源管理存在的问题:民营企业的家族式管理模式。人力资源管理缺少规划。人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性等。4、中小型民营企业人力资源管理对策以及分析：树立以人为本的管理理念企业的竞争归根到底是人的竞争。要建立科学的业绩考核体系。建立客观的评估绩效标准和切实可行的评估方法。构建科学的人力资源管理体系。企业文化与员工价值的提升。建立完善的激励机制可以把员工的工作效率昀大化，员工在实现自己的目标的同时也给企业带来利益。要进行公开透明的聘用制度。摘要：经历了近 30 年的改革开放，我国民营企业得到了前所未有的发展，并也得到快速发展和壮大，已经在国民经济中有着不可替代位置。然而，; 价格： 10.00豆元大小：30.01K页码：7页时间：2012-03-28浏览：0

pdf 试论中小企业人力资源管理中存在的问题及其对策: 试论中小企业人力资源管理中存在的问题及其对策杨桂兰　(杭州市余杭区人才开发中心　浙江　杭州)【摘要】　中小企业人力资源管理上存在着制度不健全,技术不完善等问题。应当深化改革,抓紧管理制度的建立,增加人; 价格： 1.00豆元大小：108.73K页码：2页时间：2010-03-30浏览：0

向豆丁求助：有没有试论动画片的叙事时空及其表现形式?