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pdf 试论战略成本管理方法在我国国有企业的应用
录目录，例百二第一肇捞国营理的娜材… …，彰乙二章我国国有企业成本管理存在的弊端…，…我国国有企业成本管理水平落后的成因探析八曰八 乙构翁我国国有企业成欢控制矽晰思路…，……战略成本管理的现实意义…
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pdf 试论国有企业人力资源管理的三项改革
武汉科技大学硕士学位论文试论国有企业人力资源管理的三项改革姓名：袁伟飚申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：邓泽宏2002.12.1摘要随着知识经济时代的到来，人力资源成为企业最宝贵的财富。
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doc 试论国有企业的资本运营
试论国有企业的资本运营
价格： 10.00豆元 大小：136.0K页码：10页时间：2017-07-28浏览：0
doc 试论国有企业核心人才股权激励问题
【摘要】本文以股权激励的基本特性为基础，结合我国国有企业的特征，分析了应用股权激励管理国有企业核心人才的意义、问题与优化策略，希望能为国有企业的管理优化提供一定的参考。下载论文网【关键词】国有企业核心人才股权激励
价格： 7.80豆元 大小：17.0K页码：7页时间：2019-05-16浏览：0
doc 试论国有企业人力资源管理
试论国有企业人力资源管理管理,企业,试论,人力资源,试论国有,国有企业
价格： 9.90豆元 大小：25.0K页码：7页时间：2016-03-19浏览：1
doc 试论国有企业薪酬管理工作
Doc-01K3X0；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,612字，word格式文档。内容摘要：薪酬制度贯彻的基本原则，薪酬制度综合考虑的因素，合理的薪酬管理制度，绩效工资的引入，绩效工资的基本特点，将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本，严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效，这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工，当经济不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备，薪酬管理制度的建立，经济报酬，基本工资，工龄工资(12元／年，结合工龄系数，职务津
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docx 试论事业单位国有资产管理
试论事业单位国有资产管理
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doc 试论如何提高国有企业物资供应管理水平
【摘要】在企业的管理过程中，有一项管理重新得到人们的认识，那就是物资管理。虽曾经被人们所忽视，但是现如今人们越来越意识到物资管理的重要性，其已经关系到企业生产经营活动的始终。特别是其中的采购环节，这部分会直接影响企业各项成本的支出。无论是出于何种目
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doc 试论汽车工业国有企业人力资源管理
试论汽车工业国有企业人力资源管理
价格： 6.80豆元 大小：100.0K页码：17页时间：2010-05-05浏览：0
doc 试论国有林场森林分类经营
试论国有林场森林分类经营
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：2页时间：2017-07-03浏览：0

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