包含:《营销组织设计.doc》
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帮助营销管理者明确组织职责、设计营销组织架构并进行日常工作管理。相关工具表格涉及:营销部工作职责、销售人员配备表、年度人员分析表等等。
包含:《培训组织机构、职责及管理体系.doc》
内有文档:6
培训管理体系(员工培训管理工作的指导方针、实施办法以及相应的管理程序和规定)
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试论人力资源管理理念在艺术类学生组织建设中的应用
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试论人力资源管理理念在艺术类学生组织建设中的应用企业人力资源管理中的考核制度是以企业价值创造为核心,使业绩透明化和管理系统化,把经营业绩与企业、部门和个人的回报相结合,保证企业整体战略目标得以层层分解
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试论国家级非物质文化遗产——溱潼会船节的开发现状
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试论国家级非物质文化遗产——溱潼会船节的开发现状开发,试论,文化,溱潼会船节,会船节的,开发现状,溱潼会船
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试论非营利组织的财务管理制度
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试论非营利组织的财务管理制度熊卓婷(东莞市人民医院财务科, 广东, 东莞, 523000) 非营利组织是我国国民经济的重要组成部分, 各种类型的非营利组织几乎提供了从教育到科学、体育、医疗保健、环保等
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试论企业组织资本与财务管理创新
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【摘要】在企业所具有的资产中,包含有形资产及无形资产两种。组织资本就是无形资产中的一种,在为企业创造价值方面做出了巨大的贡献。企业的正常运行依赖于科学的管理,财务管理作为管理的核心,受到了企业的广泛重视。为了实现企业的可持续发展,就需要对
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试论企业管理组织结构柔性化变革
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Doc-01DZP4;本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,248字,word格式文档。内容摘要:论文 关键词】传统组织结构; 组织结构柔性化; 变革; 途径; 方法,传统组织结构模式及其存在的问题,企业组织结构柔性化的内涵,组织结构柔性化的实现途径和方法,提高管理者职责能力,削除官僚主义作风,对企业人力资源进行柔性化管理,利用柔性化组织管理理念,构建“团队”型组织,增强组织群体凝聚力,减少组织纵向层级,由集权向分权过渡,适时转变战略,增强企业运行的柔性化。
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试论新经济时代企业组织管理模式的创新
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Doc-01K39B;本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共7,105字,word格式文档。内容摘要:虚拟企业产生的基础条件分析,虚拟企业的内涵及其组织特点,虚拟企业的内涵,虚拟企业组织的特点,组织具有高度的柔性、敏捷性,组织结构是可以重构的扁平状的动态网络化组织形式,组织的范围具有可缩扩性,组织具有动态的规模可调的能力,组织是学习型组织,虚拟企业的组织形式,以机遇为中心的组织形式,以盟主为中心的组织形式,虚拟企业组织建立的几个重要步骤,组织核心竞争力的界定,将公司的经营与其它企业整合在一起,建立强有力的信息支持系统,发展组织文化,市场机遇识别,虚拟企业组成结构分析,伙伴选择及联盟建立,管理、追踪、记录,清算及解体,虚拟企业组织模式对我国的借鉴意义,人员流动不畅,建立、增强核心竞争优势。
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试论组织信任与人力资源管理的交互作用
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1试论组织信任与人力资源管理的交互作用管理学院工商管理(人力资源管理方向)专业 学号:2002041005【摘要】随着外部环境的变化,人才作用的日益突显,组织和员工之间的关系也在逐渐发生着变化,管理哲
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试论新时期高职学生管理工作
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试论新时期高职学生管理工作
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试论城规划管理中的现状与方法
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.yueqikan.com中国月期刊咨询网试论城市规划管理中的现状与方法摘要:城市规划管理是城市规划工作中一项重要的工作内容。城市规划管理的效率,直接关系城市规划活动的组织和控制,以及规划目标的实现。
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试论我国公共部门人力资源管理的现状与发展
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试论我国公共部门人力资源管理的现状与发展试论我国公共部门人力资源管理的现状与发展试论我国公共部门人力资源管理的现状与发展
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向豆丁求助:有没有试论高校学生会干部组织承诺现状?