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约有113篇，以下是第 61 - 70篇
txt 浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用
浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用摘要：当前，理论界在对企业薪酬管理方面的研究取得了诸多成果，本文通过分析公平理论中员工的投入及获得报酬之间的比较，通过心理对比较结果的判断，从心理产生的公平感觉，这种
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txt XYZ理论-项目人力资源管理
理论是行为科学家麦格雷戈通过对人性分析提出的理论，按照麦格雷戈的观点，X理论假设是：一般人的天性好逸恶劳，必须用强迫、控制、指挥和惩罚相威胁等手法去管理，一般人也愿意受人指导，缺乏进取心，把个人的安全
价格： 3.98豆元 大小：5.82K页码：3页时间：2012-06-22浏览：1
txt 县广播电视事业局理论思想宣传小结工作总结
县广播电视事业局理论思想宣传小结工作总结-最新办公文档，轻松解决办公难题
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txt 基于产业生命周期理论探讨我国医药产业发展
目的本文在产业生命周期理论的基础上，通过产业生命周期曲线拟合，确定我国医药产业生命周期的阶段，并对现阶段我国医药产业的发展提出建议。方法：通过线性回归和非线性回归相结合的方法，拟合出我国医药产业曲线方
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txt 马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理
马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理马斯洛的需要层次理论，将人的需要分为五个层次，由低到高形成阶梯。在酒店中，以四星级以上酒店餐饮部为例，其组织结构中由餐厅服务员、领班、主管、部门经理等人员组成，他们
价格： 7.00豆元 大小：6.61K页码：3页时间：2011-03-19浏览：0
txt 不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较
本文由ssjjddnn贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 Vol.17 No. MANAGEMENTSCIENCES CHINADecemb
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txt 和谐管理理论对酒店人力资源管理的影响分析[1]
收稿日期:2008- 09- 16 和谐管理理论对酒店人力资源管理的影响分析 南京旅游职业学院,210003, 南京..45 讲师)摘要.. 酒店业人员流动率持续上升, 使酒店显性成本和隐性成本明显增
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txt 基于可靠性理论的人力资源管理风险分析
企业人力资源风险包括两个方面，一是员工本身风险，二是企业人力资源管理风险。在人力资源管理过程中，由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全
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txt 基于公平理论的人力资源管理政策
作者：孙怀平摘要:公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一｡文章通过对亚当斯的社会比较理论､波特—劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平
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txt 企业人力资源管理系统思维的理论框架
本文旨在提出一个供企业管理人员系统思考企业人力资源管理的理论框架,着重从企业人力资源管理的基本理念､原则,企业人力资源管理各职能之间的相互关系,以及各职能管理的关键环节等方面对该理论框架
价格： 5.00豆元 大小：11.61K页码：4页时间：2009-03-11浏览：0

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