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.吴江文化工作新
突破
:春华未落秋华继发
“半日闲杯”少儿书法比赛。今年以来,全区宣传思想文化工作按照年初确定的工作任务,紧紧围绕“三主”总定位、“六力”总要求,深化落实“两个巩固”根本任务,全力服务“四新”发展定位,坚持正确导向、凝聚发展共
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大小:4.04K
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时间:2014-08-29
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新《劳动合同
法
》的五项重大
突破
月29日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,并由中华人民共和国国家主席颁布,自2008 日起施行。共八章九十八条。这是自《劳动法》颁布实施
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大小:28.5K
页码:2页
时间:2011-11-11
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【
法
律】《劳动合同
法
》的一个
突破
【法律】《劳动合同法》的一个突破
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页码:2页
时间:2009-02-12
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【精版】公司绩效考核表格大全免费[
突破
高绩效管理]
员工绩效评价表(一)姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 1.勤奋态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B.对工作持积极态度; C.忠于职守,坚
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页码:75页
时间:2011-11-11
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.国产当自强销量最有可能
突破
百万的手机推荐
在最近发布的一批国产手机当中,拥有众多潜力股,它们的外观设计、机身做工、配置跑分、性价比都非常不错,算是国产手机中最为出众的一批手机了,它们的销量也是最有可能突破百万级别。国产手机发展到现在,已经渐渐
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大小:10.07K
页码:9页
时间:2014-09-23
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;高速公路建设三年攻坚谋
突破
贵州交通建设一天也不能耽搁,贵州经济社会发展一天也不能耽搁!骄阳似火,本报记者贵州采访组在贵州这片神奇的大地上,亲身感受了贵州交通人的神圣使命感和拼搏的精神。攻坚突破提速升位 日,记者来到由贵州桥梁建
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页码:2页
时间:2014-11-18
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企业如何
突破
人力资源管理困局?
企业如何突破人力资源管理困局?
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大小:15.5K
页码:4页
时间:2016-03-17
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[经济/管理]
突破
传媒人力资源管理的瓶颈
[经济/管理]突破传媒人力资源管理的瓶颈
问 题 与 思 考
□ 梁栩凌 王长潇
与 思 考
问 题
是多样化的 (在规模、 目标、 任务等方面) , 所以, 如果真的发现在各种情况下普遍适用 的原则, 反倒会令人吃惊。” 对于传媒核心 竞争力, 有人认为 “主要体现在新闻媒体的 内在机制、 新闻作品内容、 媒介品牌和人力 资源四个方面。” 有人认为它是由 “多种 ‘稀缺资源’ 共同作用形成 的 品 牌 号 召 力。” 也有人认为它是 “媒体组织的系统资 源的整合能力, 知识架构的经营能力, 角色 定位的应变能力以及渗透组织多个层面的 学习力、 创新力所形成的使本组织具有独特 性的作用合力。①” 这些都从不同的侧面体 现在人们对传媒核心竞争力的理解。 然而, 作为文化产业的运作成果, 传媒 产品 (作品) 是作用于意识形态的精神产 物, 与一般的有形产品有着本质的不同。当 一般有形产品需要依靠科技要素提升核心 价值 (产品功能) 的同时, 科学技术在传媒 作品的生成过程中只是属于包装或者外延 层面, 充当着重要的辅助作品价值得以实现 的手段, 科技要素并不成为作品核心价值的 构成成分; 传媒作品真正的核心价值在于作 品的内容本身 (一篇报道、 一个节目或者一 本书等) ,以及通过作品内容提供给受众能 够共享的文化意境、 日常
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页码:3页
时间:2012-01-07
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实现“六个
突破
” 提升办公厅(室)工作水平
实现“六个突破” 提升办公厅(室)工作水平
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页码:6页
时间:2010-09-28
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´定西林木良种引进工作有新
突破
z ´
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页码:2页
时间:2014-10-02
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向豆丁求助:有没有
语法突破
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