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pdf 与资产负债表日后事项有关的应交所得税和递延税款的会计处理

会计之友２００５年第８期Ａ重大的影响，有必要使外部信息使用者了解这部分信息，因此，会计报告应提供本单位所拥有的客户资源的成本、价值等情况。为了在财务报告中增加关键的客户资源信息，有必要在会计报表附

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pdf 人力资源管理理论知识复习提纲

人力资源管理师理论知识复习提纲第一章 HR 规划 1-1（P.3-12）第一单元一、组织结构的类型 1、直线制：了解其优缺点，并知晓适用范围：规模较小或业务活动简单、稳定的企业。 2、直线职能制

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YuejiangAcademic Journ al 《劳动合同法》之错的社会法学解析——个别劳动与集体劳动中国政法大学，北京100088 摘要：我国以《劳动合同法》为代表的个别劳动法具有特别

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pdf 笔迹分析应用与人力资源管理

笔迹分析应用与人力资源管理PDF 文件使用书，如也，如其学，如其才，如其志。总之曰，如其人而已。——情之喜怒哀乐，各有分数：喜则气和而

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pdf 利益相关者管理理论三则案例的启示

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pdf 高职学生职业能力评价的研究与实践课题研究工作总结报告

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高职学生职业能力评价的研究与实践课题研究总结报告<br />
一、课题来源与研究过程本课题作为 2001 年上海市教育科学研究项目—— 《大学生实践能力评价的研究》的一项子课题，于 2001 年正式立项。该项目课题组由江彦桥教授任组长，冯伟国教授为副组长。子课题由冯伟国教授负责。（见附件一）高职教育的特点是以职业能力的培养为本位，强调对学生实际工作能力的培养，但是职业能力如何进行有效地、科学地评价，是高职教育研究的难点也是热点课题，解决这一问题，对于推进高职教育教学改革、提高教育质量具有重要意义。根据《大学生实践能力评价的研究》项目研究方案，本课题研究目标是：研究和探索高职学生实践能力评价的可行性和有效性，构建高职专业的实践能力评价体系，提出相应的能力评价标准。据此目标，课题组制定了理论研究与改革实验相结合的研究方案，决定在开展理论研究的同时，确定《市场营销学》课程为改革实验课程。整个改革实验过程历经三个阶段，逐步扩展。 1． 2001 年，改革的理论准备阶段。引进和借鉴英国的先进职教产品——BTEC 课程，深入开展理论研究，形成高职教育能力培养目标模式以及课程模式、实践教学评价模式的基本理论观点，制定课程改革的行<a name="page"></a>
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自从我国加入世界贸易组织后,参与国际竞争的程度正在不断加强,在经济全球化趋势不断深入的情况下,提升国际竞争力已成为我国企业、产业面临的重要挑战，也是一个关系到我国经济能否持续发展的重要战略性问题.产业

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人才资源开发2009.3一、斯金纳的强化理论B．F．斯金纳，是美国当代著名的心理学家、教育学家，新行为主义心理学和新行为主义教育流派的主要（reinforcement）是斯金纳从巴甫洛夫那里借用

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1094Guangx ournal，Aug．20 13 ，Vo1．35 ，No．8 卫生管理应用 PDCA 循环理论缩短平均住院日、提高医疗效率的效果分析 (广西医科大学第一附属医院质量管理办公室，

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青岛澳柯玛股份公司组织与人力资源管理咨询项目建议书前言在激烈的市场竞争条件下，企业的发展不仅依靠正确的发展战略，而且必须保证企业的管理理念、人力资源、规章制度与流程等诸多核心要素能够满足企业发展的需要

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