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约有166篇，以下是第 71 - 80篇
txt 人力资源规划得概述
以人为本：（1）不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应； （2）不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能； （3）不仅要发挥人才自身功能
价格： 10.00豆元 大小：23.68K页码：10页时间：2016-04-11浏览：1
txt 人力资源规划与职业规划
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度利用雇员的能力，并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号是，许多组织在越来越多地强调重视职
价格： 10.00豆元 大小：9.39K页码：5页时间：2016-04-11浏览：0
txt 人力资源管理部门在员工职业生涯规划中的作用探究
企业人力资源管理部门要积极引导员工做好职业生涯规划；搞好制度建设，确保员工职业生涯渠道畅通；当好职业导师，指导员工做职业生涯规划；做好培训管理与协调，帮助员工实现职业奋斗目标，实现组织愿景与个人目标的
价格： 10.00豆元 大小：7.19K页码：4页时间：2016-04-11浏览：1
txt hr者(人力资源管理业者)职业发展前景及生涯规划
HR者（人力资源管理业者）职业发展前景及生涯规划 ＨＲ管理正在形成一股热潮，越来越多的人开始研究和参与ＨＲ管理，那么ＨＲ职业的发展前景到底如何，ＨＲ管理者的职业生涯规划是怎么样的？ 据分析，ＨＲ的前景
价格： 10.00豆元 大小：11.04K页码：6页时间：2016-04-10浏览：4
txt hr者(人力资源管理业者)职业发展前景及生涯规划
HR者（人力资源管理业者）职业发展前景及生涯规划 ＨＲ管理正在形成一股热潮，越来越多的人开始研究和参与ＨＲ管理，那么ＨＲ职业的发展前景到底如何，ＨＲ管理者的职业生涯规划是怎么样的？ 据分析，ＨＲ的前景
价格： 10.00豆元 大小：10.09K页码：6页时间：2016-04-04浏览：0
txt 行政管理职业技能实训平台人力资源管理实训练习答案
假设是启动过程的一种有效产出。在项目执行之前，每种假设必须被明确或被确定为：（）答案：B.风险 以下都是组织过程资产，除了：（）答案C.行业风险数据库 答案：A定量测量D.定性测量 答案：A资料是否完
价格： 10.00豆元 大小：73.61K页码：43页时间：2016-03-24浏览：0
txt 企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)
本文由德zi7990贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 企业人力资源管理师国家职业标准 年修订） （2007 年修订） 根据《中华人民共和国
价格： 10.00豆元 大小：86.74K页码：46页时间：2016-03-23浏览：0
txt 人力资源管理部门在员工职业生涯规划中的作用探究
企业人力资源管理部门要积极引导员工做好职业生涯规划；搞好制度建设，确保员工职业生涯渠道畅通；当好职业导师，指导员工做职业生涯规划；做好培训管理与协调，帮助员工实现职业奋斗目标，实现组织愿景与个人目标的
价格： 10.00豆元 大小：43.57K页码：24页时间：2016-03-23浏览：0
txt 人力资源管理者得迷茫
最近我受某全国人力资源大会组织者邀请，作为演讲人在京、沪、粤做了三场主题演讲，两周内接触了三地几百名人力资源管理者，其中有不少是各类管理大会的常客，以至于我这个做演讲的都可以一眼从人群里把他们认出来。
价格： 10.00豆元 大小：47.38K页码：24页时间：2016-03-23浏览：0
txt 2013人力资源职业技能实训平台2.0人力资源管理实训练习答案
人力资源管理所有专业科目全有 需要辅导代做先做先看成绩的加 人力资源管理 广义的人力资源规划实质上是()。（D）所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在()以上。（A）五年 在企业中，()是一
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