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劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法 保险条例、劳动争议调解仲裁法主讲人：马海岸 主讲人：马海岸广东信而立律师事务所负责人、党支部书记中
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doc 劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法 贯彻实施座谈会
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doc 劳动争议调解仲裁法《劳动争议调解仲裁法》与《劳动合同法》实施中存...
劳动争议调解仲裁法 《劳动争议调解仲裁法》与《劳动合同法》实施中存在的问题
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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理和劳动争议防范丶应对实务操作解析研讨会应对,防范,与,与企业应对,劳动合同法,劳动与,企业管理,劳动争议,企业应对,调解仲裁法
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ppt 《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧
《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧
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doc 调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的
调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的
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doc 《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》概述
幻灯片1《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》概述幻灯片2劳动者有八项权利1、劳动就业权 2、取得报酬权 3、休息权 4、物质帮助权 5、接受职业技能培训的权利 6、享有劳动安全卫生保护权 7、请求处理
价格： 10.00豆元 大小：124.5K页码：25页时间：2016-05-19浏览：0
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苏州工业园区劳动争议处理(劳动合同法、劳动争议调解仲裁法)苏州工业园区劳动争议处理(劳动合同法、劳动争议调解仲裁法)苏州工业园区劳动争议处理(劳动合同法、劳动争议调解仲裁法)
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doc 《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》答疑
1 劳务派遣中，由于派遣公司资金不足，无法给工人买足额保险，结果员工将其告上法庭，可是派遣公司无法承担该笔费用，问用人单位是否有连带责任 答：劳务派遣单位和用人单位为共同当事人，用人单位应当承担责任。2 针对非全日制用工，用人单位应当注意些什么 例如：学生双休日兼职、学生寒暑假打工，并且每周工作时间累计超过24H以上。是否合法 答：用人单位应当注意不要将核心岗位设置成非全日制用工，因为根据劳动合同法的规定，双方均可随时通知对方终止合同，也就是说，非全日制员工的工作稳定性很差，处理不当很容易给用人单位带来生
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doc 《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》提纲
《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》重点内容解读提纲 案例：王安全与某建筑公司劳动争议案 王安全，38 岁，小学文化。2011 月11日，经老乡陈某介绍到西藏华鑫建筑工程有限公司的某
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